Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 235/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym w O., którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w części obejmującej podwyżkę wynikającą z tzw. „ustawy 203”. Powodowie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 164/06
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika naukowo-dydaktycznego Politechniki o dopłatę do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 1.728,57 zł, uznając, że wypłacone s…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 90/06
Częściowe uwzględnienie · 10 sty 2007
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził od pracodawcy diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Sądy meriti zasądziły na jego rzecz 37.916,27 zł, uzna…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 138/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 135 381 zł wypłaconych byłej dyrektor zakładu budżetowego jako części wynagrodzenia i nagród. Sądy ustaliły, że część wypłat przekraczała ustawowy limit wyn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 180/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w banku, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla stanowiska głównego specjalisty. Powód twierdził, że regulamin wynagradz…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 104/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego od wielu lat w ośrodku badawczo-rozwojowym, który po zakończeniu kadencji dyrektora nie uzgodnił z pracodawcą nowych warunków pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UZP 5/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) wypłacane pracownikom sfery budżetowej należy uwzględniać przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty za ten rok kal…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PZ 67/06
Wygrał pozwany · 21 gru 2006
Sprawa dotyczyła odrzucenia apelacji wniesionej przez pozwanego SPZOZ przez profesjonalnego pełnomocnika. Sąd Okręgowy uznał, że apelacja nie spełniała wymagań z art. 368 § 1 pkt 1 i 5 k.p.c., poniewa…
WynagrodzenieInne
SNI UK 196/06
Wygrał pozwany · 20 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego renty wyrównawczej po wypadku przy pracy w kopalni. Powód, górnik, po wypadku z 1983 r. utracił zdolność do pracy pod ziemią, pobierał rentę …
InneUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 171/06
Wygrał pozwany · 20 gru 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownicy samorządowej zwolnionej z powodu reorganizacji urzędu do wynagrodzenia za czas p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 17/06
Wygrał powód · 18 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji uznały, że…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 59/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracę, ale istotą orzeczenia była kwestia kosztów sądowych i dopuszczalności środków zaskarżenia. Sąd Okręgowy odrzucił apelację pozwanej spółki, uznając, że pracodaw…
InneWynagrodzenie
SNI PK 144/06
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarki o wyrównanie wynagrodzenia na podstawie art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 r., przysługującego pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. …
WynagrodzenieInne
SNI PK 143/06
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pielęgniarek o wyrównanie wynagrodzeń na podstawie art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń. Powódki były zatrudnione w Inst…
WynagrodzenieInne
SNII PK 125/06
Wygrał pozwany · 13 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko dwóm byłym pracownicom o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności materialnej za rzekomą szkodę wynikłą z nierzetelnego prowadzenia dokumentacji i podw…
InneWynagrodzenie
SNII PK 99/06
Orzeczenie procesowe · 13 gru 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Powód był zatrudniony na stacji paliw gazowego jako operator, pracował w syste…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI UK 192/06
Wygrał powód · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego jako instalator okablowania/monter, który od 16 września 2002 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 124/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o wynagrodzenie przeciwko spółce z o.o. Powódka twierdziła, że w postępowaniu doszło do nieważności, ponieważ pełnomocnictwo procesowe strony p…
WynagrodzenieInne
SNI UK 179/06
Wygrał powód · 7 gru 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia wysokości kapitału początkowego ubezpieczonej E.B. ZUS przyjął do obliczeń wynagrodzenia z lat 1989–1998, natomiast sądy obu instancji uwzględniły odwołanie i ustaliły wyższ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.