Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PZP 3/08
Orzeczenie procesowe · 8 lip 2008
Orzeczenie dotyczyło sporu o wykładnię § 5 pkt 2 lit. a rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia nauczycieli. Sąd Najwyższy ocenił, czy pojęcie „wychowawca klasy”…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 6/08
Wygrał pozwany · 3 lip 2008
Powódka, zatrudniona w szpitalu jako położna, dochodziła wyrównania wynagrodzenia oraz odsetek. Spór dotyczył dwóch kwestii: po pierwsze, czy podwyżka 100 zł wynikająca z protokołu postrajkowego z 28 …
WynagrodzenieInne
SNII PK 7/08
Orzeczenie procesowe · 2 lip 2008
Sprawa dotyczyła powództwa o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz powództwa wzajemnego pracodawcy o odszkodowanie 100.000 zł za rzekome naruszenie zakazu konkurencji i obowiązków pracowniczych przez pr…
WynagrodzenieInne
SNII PK 340/07
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2008
Sąd Najwyższy uznał za nieważną umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem-aplikantem radcowskim, w której pracodawca zobowiązał się do zwolnienia z pracy na zajęcia aplikacyjne z zachowaniem wyna…
InneWynagrodzenie
SNII PK 345/07
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12.042,45 zł, ustalając, że była zatrudniona na podstawie umowy o …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI UK 376/07
Wygrał pozwany · 10 cze 2008
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu świadczenia wypłaconego przez ZUS. Wnioskodawczyni twierdziła, że była pracownikiem i miała prawo do zasiłku, a zwrot świadczenia je…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 328/07
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego pracownika Ministerstwa Finansów o wypłatę premii kwartalnych za 2004 r. oraz o w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 330/07
Wygrał pozwany · 9 cze 2008
Sprawa dotyczyła burmistrza, który domagał się ustalenia wyższego wynagrodzenia i wyrównania, twierdząc, że rada miejska nie mogła obniżyć mu pensji bez jego zgody. Sądy obu instancji oddaliły powództ…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 9/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że funkcjonariusz celny zwolniony ze służby decyzją dyrektora izby celnej, która następnie została uchylona przez sąd administracyjny jako niezgodna z prawem i niepodlegają…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 4/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się uznania wypłacanego mu przez uczelnię stypendium naukowego za ukryty składnik wynagrodzenia za pracę i zasądzenia zaległej kwoty. Powód…
WynagrodzenieInne
SNII PK 292/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Telewizji Polskiej S.A. o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu, polegającą na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracodawca uzależniał zalicz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 326/07
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PZP 10/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Orzeczenie dotyczyło przede wszystkim dyżuru medycznego lekarzy i jego kwalifikacji na gruncie prawa pracy oraz prawa UE. Sąd wskazał, że zgodnie z dyrektywą 93/104/WE (obecnie 2003/88/WE) dyżur pełni…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 323/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonej i podtrzymał stanowisko, że w sprawie o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego rozstrzygnięcie obejmuje ta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 254/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółdzielni pracy, który był zatrudniony na podstawie spółdzielczej umowy o pracę i jednocześnie był członkiem spółdzielni. Rada nadzorcza odwołała go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 261/07
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych. Powód przepracował u pozwanego ponad 40 lat, a wcześniej otrzymał …
WynagrodzenieInne
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 322/07
Wygrał pozwany · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wykonywaną w latach 1997–1999 na budowach w Niemczech. Powód twierdził, że powinien otrzymywać wynagrodzenie według st…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/07
Wygrał pozwany · 13 maj 2008
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza za dyżury medyczne pełnione w szpitalu po 1 maja 2004 r. Powódka domagała się wyrównania wynagrodzenia oraz czasu wolnego, twierdząc, że dyżury wliczane do czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.