Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SNI PK 113/03
Wygrał powód · 3 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego i potwierdził, że odwołanemu dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 39 ust. 1 ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 420/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia po jednostronnej zmianie przez pracodawcę systemu płac z akordowo-premiowego na czasowo-premiowy bez wypowiedzenia zmieniającego. Sąd …
Wynagrodzenie
SNI PK 273/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy PKP SA, która domagała się dopłaty do odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca wypowiedział jej umowę 29 września 2000 r. i doprowadził do podpisania z datą …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 157/02
Wygrał powód · 6 maj 2003
Sprawa dotyczyła lekarza anestezjologa zatrudnionego w szpitalu klinicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia na podstawie porozumienia zawartego po sporze zbiorowym między związkami zawodowymi…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PZP 3/03
Wygrał powód · 6 mar 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ustawowe odsetki od odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne już w dniu doręczenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 668/01
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wynagrodzenie za pracę wykonywaną podczas dyżurów zakładowych za okres od lipca 1996 r. Sąd Najwyższy oddalił kasacje obu pozwanych: samodzielnego publicznego zak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 18/02
Wygrał powód · 19 wrz 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za pracę. Uznał, że pracownikowi przysługują ustawowe odsetki za czas opóźnienia także od tej czę…
Wynagrodzenie
SNII UKN 429/01
Wygrał powód · 11 lip 2002
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego przewidzianego w art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela. ZUS i sądy niższych instancji uzna…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 172/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, która została zwolniona dyscyplinarnie i dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W toku postępowania strony zawarły ugo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII PZP 8/02
Wygrał powód · 8 maj 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że brak uzyskania przez dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy informacji od podmiotów reprezentujących niewypłacalnego pracodawcę, wymaganych w trybie rozporządzenia dotyczą…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 917/00
Wygrał powód · 21 lut 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy banku zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 873/00
Wygrał powód · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki, a w umowie o pracę zawart…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 708/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po długotrwałej chorobie i wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 735/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa państwowego. Spór dotyczył skuteczności zawarcia umowy o pracę z osobą wyznaczoną na zarządcę komisarycznego oraz dopuszczalności jej wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 704/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa państwowego, od którego pracodawca dochodził zwrotu niespłaconych pożyczek z funduszu socjalnego i mieszkaniowego oraz kwot pobranych jako…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 691/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu w umowie przyznano wynagrodzenie zasadnicze oraz jednorazową premię wdrożeniową uzależnioną od uruchomie…
Wynagrodzenie
SNI PKN 669/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie doszło do zmniejszenia zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 28 grudnia 1989 r., mimo że pracodawca po zwolnieniu wszystkich pracowników ponownie zatrudnił część osób. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 72/01
Wygrał powód · 25 paź 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie. Sąd Apelacyjny odrzucił kasację powoda jako spóźnioną, uznając, że została wniesiona po upływie miesięcznego terminu. Powód zaskarżył to postanowienie, wska…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.