Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (649 orzeczeń)
649 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
159
Sąd Okręgowy
106
Sąd Rejonowy
39
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(649)
SNII UZP 26/94
Wygrał powód · 28 wrz 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, jak rozumieć pojęcie „dochód” przy zawieszaniu lub zmniejszaniu emerytury/renty na podstawie przepisów z 1991 r. Spór dotyczył tego, czy do limit…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 42/94
Wygrał powód · 21 lip 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi należą się odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (premii stanowiącej składnik wynagrodzenia), mimo że w poprzednim wyroku sąd pracy nie uwzględnił tego ro…
Wynagrodzenie
SNII URN 16/94
Wygrał powód · 8 cze 1994
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego jako radca prawny. ZUS przyjął do obliczeń wynagrodzenie z kwietnia i maja 1993 r., pomijając marzec, uznając, …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PRN 22/94
Wygrał powód · 20 maj 1994
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód, były mianowany pracownik samorządowy, domagał się odprawy po rozwiązaniu umowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 23/94
Wygrał powód · 13 maj 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny pracownikowi w roku, w którym stosunek pracy wygasł wskutek jego śmierci, nie wchodzi do spadku jako p…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 6/94
Wygrał powód · 28 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownicy lekarzowi przysługuje dodatek wyrównawczy z art. 179 § 2 k.p., jeżeli przed ciążą pełniła dyżury zakładowe, za które otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie, a z …
WynagrodzenieInne
SNI PRN 13/94
Wygrał powód · 12 kwi 1994
Sprawa dotyczyła pracownika skierowanego przez polski zakład pracy do pracy na budowie eksportowej w Niemczech, który w czasie pobytu za granicą przebywał w szpitalu z powodu choroby. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PZP 13/94
Wygrał powód · 12 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że umowa zlecenia zawarta między zakładem pracy a pracownikiem zatrudnionym na pełny etat, przewidująca wykonywanie po godzinach pracy tego samego rodzaju czynności co w um…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 10/94
Wygrał powód · 30 mar 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik urzędu państwowego nabywa prawo do odprawy emerytalnej także wtedy, gdy wniosek o emeryturę złożył już po ustaniu stosunku pracy, ale w czasie nieprzerwanego pobieran…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
‹ Poprzednia33 / 33
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.