Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SNII PK 241/04
Wygrał powód · 10 mar 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w ochronie, który dochodził m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za wadliwe w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 204/04
Wygrał powód · 10 lut 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając m.in., że pracownik po zmiani…
InneWynagrodzenie
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 53/04
Wygrał powód · 2 gru 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Powiatowego Urzędu Pracy i utrzymał korzystne dla powoda rozstrzygnięcie zasądzające odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył byłego urzędnik…
InneWynagrodzenie
SNI PK 595/03
Wygrał powód · 14 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika państwowego przedsiębiorstwa o odprawę pieniężną przewidzianą dla odwołanego dyrektora na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 569/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz dwóch pracowników prowizji od zysku za 1996 r. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł skutecznie zaprzestać wypłaty prowizji, p…
Wynagrodzenie
SNII PK 27/04
Wygrał powód · 24 wrz 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasadniczą ocenę, że Pakiet Gwarancji Pracowniczych zawarty przez przedsiębiorstwo państwowe ze związkami zawodowymi wiąże także spółkę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 494/03
Wygrał powód · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownika NBP zatrudnionego na pół etatu, któremu po likwidacji oddziału wypowiedziano umowę o pracę i wypłacono rekompensatę w wysokości obniżonej proporcjonalnie do wymiaru czasu p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 6/04
Wygrał powód · 22 wrz 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące statusu spółki z o.o. utworzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego, która prowadziła działalność leczniczą przez wyodrębniony zakład opie…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/04
Wygrał powód · 15 wrz 2004
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 24113 k.p. w zakresie skutków wejścia w życie nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że postanowienia mniej korzystne dla pracowników …
WynagrodzenieInne
SNI PK 654/03
Wygrał powód · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop i odprawy po rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn e…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 528/03
Wygrał powód · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wypłatę dodatku w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za nadzorowanie robót strzałowych oraz wyrównania innych składników płacowych, w których dodate…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 38/04
Wygrał powód · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy uznał, że pakt gwarancji pracowniczych zawarty w związku z prywatyzacją przedsiębiorstwa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże spółkę będącą pracodawcą, mimo że…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 708/03
Wygrał powód · 9 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń Zakładów Przemysłu Odzieżowego „N.” w upadłości wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń pracowniczych, ekwiwalentów urlopowych, odszkodowań …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 21/04
Wygrał powód · 8 cze 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę. Powód został odwołany z funkcji prezesa, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę. Spółka…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 7/04
Wygrał powód · 20 maj 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z 16 grudnia 1994 r. miały charakter przejściowy i obowiązywały odpowiednio dla wzrostu wynagrodzeń w 2001 r. i 2002 r., ale ich przej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 362/03
Wygrał powód · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miejskiego, który wykonywał zadania z zakresu nadzoru budowlanego, a następnie został objęty reorganizacją administracji publicznej i pracował w Powiatowym Inspektor…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 217/03
Wygrał powód · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu wynagradzania przewidującego k…
WynagrodzenieInne
SNI PK 298/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy samochodu ciężarowego o zapłatę diet i ryczałtu za noclegi z tytułu zagranicznych podróży służbowych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ko…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 288/03
Wygrał powód · 22 sty 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewody i potwierdził, że w razie ustawowego przeniesienia zadań publicznych między organami administracji publicznej dochodzi co do zasady do przejęcia zakładu pracy lu…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.