Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII APa 53/25
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. III APa 53/25) wyrokiem z 27 lipca 2026 r. oddalił apelację powoda S.G. od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie XIV Wydział …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. w zw. z art. 39 k.p.
SRIX P 146/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 22 lip 2026
Powódka, była pracownica spółki z o.o. w likwidacji, wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę odprawy pieniężnej. Jej stosunek pracy ustał 31 marca 2024 r. w wyn…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 38/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał apelację strony powodowej (pracownika F. Ł.) od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpiec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§2 kp
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 509/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 26 cze 2026
Powód L.L., lekarz specjalista medycyny rodzinnej, został zatrudniony przez pozwanego S. w D. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2025 r. w wymiarze 2/5 etatu. W dniu 19 wrze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 14 ustawy o sygnalistach · art. 45 Kodeksu Pracy · art. 47 Kodeksu Pracy · art. 47^1^ Kodeksu Pracy
SRIX P 437/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 16 cze 2026
Powód R. P. pozw
ął pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia o zasądzenie odszkodowania w kwocie 20.550 zł wraz z odsetkami. Był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyWynagrodzenie
SOIV Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 cze 2026
Powódka U.D., emerytowany funkcjonariusz Krajowej Administracji Skarbowej, zwolniona ze służby z dniem 23.02.2023 r. na własny wniosek w związku z przejściem na emeryturę, domagała się zasądzenia 5.83…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 41 ustawy z dnia 1.12.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023
SOIV Pa 44/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 cze 2026
Powód F.D., emerytowany funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej (KAS), zwolniony ze służby z dniem 23.02.2023 r., domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świadczeń związanych z …
WynagrodzenieInneart. 41 ustawy z dnia 1.12.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023
SOIV Pa 27/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 cze 2026
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze rozpoznał apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki 30.952,98 zł tytułem odprawy za zakończenie służby w Służbie Celno-Skarbowej w zwi…
WynagrodzenieInneart. 165 ust. 3 pkt 1 ustawy o Służbie Celnej · art. 252 ust. 1 ustawy o KAS · art. 8 k.p.
SOIV Pa 38/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 cze 2026
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej (KAS) Ł.F. przeciwko S. (...) w O. o zapłatę 6 235,04 zł tytułem wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz związany…
WynagrodzenieInneart. 41 ustawy z dnia 1.12.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023
SOVII Pa 216/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2026
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda I.V. od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ z 10 czerwca 2025 r. Powód, osadzony w Areszcie…
WynagrodzenieInneart. 385 k.p.c.
SOVII P 28/22
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2026
Powódka K.N. była zatrudniona w Urzędzie miasta przez ponad 27 lat, ostatnio na stanowisku inspektora w archiwum zakładowym (od 2011 r. dodatkowo koordynator czynności kancelaryjnych). Stosunek pracy …
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 11^1^ kp · art. 18^3d^ kp · art. 300 kp · art. 448 kc
SOVIII P 32/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2026
Powód był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora ds. Badawczych na podstawie powołania oraz umowy o zarządzanie. Został odwołany ze stanowiska z dniem (...) r. Pozwany przesłał oświadczenie o od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 70 kp, art. 22 ut. 5 ustawy o Sieci Badawczej Łukasiewcz
SRV P 41/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 6 maj 2026
Powódka S.E. była zatrudniona na umowę o pracę jako kasjer-sprzedawca w sklepie pozwanej spółki w W. i domagała się 5000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy ustalaniu wynagr…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 ^3d^ kp, 18 ^3c ^kp, 18 ^3b^ kp
SRVI P 458/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo Ministerstwa Edukacji Narodowej (poprzednio Ministerstwa Edukacji i Nauki) przeciwko J.K. o zapłatę 11.045,16 zł. Powód domagał się od byłego…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 409 w zw. z 410 § 1 k.p.
SOVIII P 32/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2026
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi – VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 kwietnia 2026 r. (przewodnicząca SSO Paulina Kuźma, protokolant Klaudia Kępka), wydany po rozpoznaniu na rozprawi…
Wynagrodzenieart. 70 kp, art. 22 ut. 5 ustawy o Sieci Badawczej Łukasiewcz
SOIV Pa 1/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 22 kwi 2026
Powód N.R., emerytowany funkcjonariusz Krajowej Administracji Skarbowej (Służba Celno-Skarbowa), zwolniony ze służby 20.02.2023 r., domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świ…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ustawy z dnia 1.12.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023
SRIV P 2/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 17 kwi 2026
Powód, były funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się wyrównania uposażenia zasadniczego, ekwiwalentu za urlop, nagrody rocznej, odprawy emerytalnej i świadczenia rocznego, twierdząc, że art. 41 u…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ust. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 rok
SOIV Pa 34/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 3 kwi 2026
Sąd Okręgowy w Toruniu rozpoznał apelację pozwanego Szpitala od wyroku Sądu Rejonowego z 12 marca 2025 r., którym zasądzono na rzecz trzech pielęgniarek odszkodowania za naruszenie zasady równego trak…
DyskryminacjaWynagrodzenie- art. 112, art. 183b § 1, art. 183c § 1 i art. 78 § 1 kodeksu pracy, - art. 3 oraz załącznik do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst jedn. w Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
1 / 82Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.