Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 148/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 147/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i po korzystnym dla pracownika wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 158/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w czasie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 155/97
Częściowe uwzględnienie · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika MSZ, który po wezwaniu do stawienia się w pracy odmówił przyjścia, uzależniając to od wcześniejszej pisemnej odpowiedzi ministra na swoje pismo wyjaśniające podstawę prawną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 164/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że dopuszczalne było porozumienie stron, na mocy którego pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została czasowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 150/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin języka rosy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 152/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i braku godzin o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 144/97
Wygrał powód · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony w urzędzie gminy, która jednocześnie pełniła funkcję radnej w innej gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Powódka, zatrudniona jako solistka śpiewaczka w Teatrze Wielkim, została zwolniona w trybie art. 52 KP. W pierwszej sprawie strony zawarły przed sądem ugodę: pracodawca cofnął oświadczenie o zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 127/97
Wygrał pozwany · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została zwolniona przez szkołę w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie zaszły rzeczywiste zmiany organizacyjne ani zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska mistrza w dziale gospodarki wodno-ściekowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 113/97
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę byłej przewodniczącej zarządu dzielnicy, której rozwiązano stosunek pracy po uznaniu, że wcześniejsze nawiązanie zatrudnienia na podstawie wyboru było niezgodne z prawem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 122/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła pracownika restauracji, który domagał się dopuszczenia do pracy, twierdząc, że jego stosunek pracy nadal trwa mimo zmiany dzierżawcy lokalu. Dotychczasowa dzierżawczyni nie rozwiązała…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 116/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego Politechnika rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 94 ust. 1 pkt 2 ustawy o szkolnictwie wyższym, po dwóch negat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 121/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanych w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył nie samego merytorycznego rozstrzygnięcia o przywróceniu do pracy, lecz postanowienia sądu drugiej instancji o…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie o przywrócenie do pracy, ale uznał, że pismo złożone przez powoda nie było w istocie zażaleniem na odrzucenie kasacji, lecz wnioskiem o ustanowienie adwokat…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 117/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Ustalono, że powódka miała wieloletni konflikt z dyrektorem, kwes…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/97
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy, który następnie wniósł skargę o wznowienie postępowania. Sąd Wojewódzki odrzucił skargę o wznowienie, a Sąd Apelacyjny uznał, że od tego…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Powódka, zatrudniona jako dozorca w internacie szkoły rolniczej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Twierdziła, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie daty zakończenia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora miejskiego zakładu energetyki cieplnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że bieg wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).