Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII UKN 219/97
Wygrał pozwany · 9 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, który po długotrwałej niezdolności do pracy został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP. Powód twierdził, że zgłosił gotowość do pracy przed rozwiązaniem um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 195/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, która po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy została następnie przywrócona do pracy wyrokiem sądu pracy. Równolegle zapadło jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 285/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że powód uchybił terminowi do wniesienia odwołania z art. 264 § 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 225/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, który został najpierw zwolniony za wypowiedzeniem, a następnie rozwiązano z nim umowę be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 227/97
Orzeczenie procesowe · 29 lip 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Polskich Kolei Państwowych, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał kasację powoda za zasadną i uchylił wyrok sądu II instancji,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 217/97
Wygrał pozwany · 29 lip 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd II instancji przywrócił powoda do pracy, ale na inne stanowisko niż poprzednio zajmowane: konstruktora …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 181/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. płac, która była jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i korzystała ze szc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 210/97
Wygrał pozwany · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca wskazał jako przycz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół rolniczych, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku możliwości dalsze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który domagał się ustalenia bezskuteczności przeniesienia do innej szkoły w wykonaniu kary dyscyplinarnej nagany z przeniesieniem oraz odszkodowania za nieterminowe wydan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 201/97
Wygrał powód · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem będącym jednocześnie wspólnikiem spółki z o.o. umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 193/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 194/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie, przywrócenie do pracy i inne roszczenia pracownicze przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych. Sąd Apelacyjny oddalił rewizję powoda, a następnie przywróci…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 136/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powódki w sprawie o ustalenie stosunku pracy z mianowania i przywrócenie do pracy. Kluczowe było to, że powódka złożyła wniosek o doręczenie odpisu wyroku sądu drugiej i…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 190/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się m.in. przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zapomogi. Sąd Rejonowy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 185/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię spożywczą. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że pracodawca nie wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 173/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w samym oświadcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 157/97
Wygrał powód · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 161/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).