Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 58/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółkę. Uznał, że w kasacji nie wskazano konkretnych przepisów postępowania, które miałyby …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 60/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Komunikacyjnemu w Ł. i odrzucił ją jako niedopuszczalną. Uznał, że samo powoływanie się n…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 34/97
Wygrał pozwany · 11 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Miejskiego i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy po reorganizacji urzędu i powierzeniu powodowi za jego zgodą st…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 69/96
Wygrał powód · 11 mar 1997
Sprawa dotyczyła głównej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wyniesieniu dokumentacji księ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 32/97
Orzeczenie procesowe · 7 mar 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego mianowanego na czas nieokreślony, który został zwolniony z Politechniki K. Powód domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc, że nie istniała „ważna przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 30/97
Wygrał pozwany · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy uznał, że choć pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o konsultacji ze związkiem zawodowym, to żądanie przywrócenia do pracy było w tej sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 26/97
Wygrał powód · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Muzeum i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powódki na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy zatrudnienie innej osoby na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 52/96
Orzeczenie procesowe · 7 mar 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który został wcześniej bezprawnie przeniesiony na inne stanowisko bez zgody, a następnie wyrokiem sądu przywrócony do pracy na poprzednich warunkach. Szkoła p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 28/97
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o przywrócenie do pracy i zapłatę po rozwiązaniu z powódką umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka skierowała do prezesa spółki pismo zawier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 21/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie było bezprawne, jednak odmówiły przywrócenia do pracy i zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 23/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dozorca, który został zwolniony dyscyplinarnie po opuszczeniu terenu zakładu i spożyciu alkoholu; badanie wykazało 2,54 promila. Pracownik był jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 22/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnianej w szkole podstawowej na kolejnych umowach terminowych, głównie w zastępstwie nieobecnych nauczycielek. Powódka domagała się ustalenia, że od 1 września 1994 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 20/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z przyczyn dotyczących zakładu pracy podlega ocenie z art. 45 KP. Ustawa o szczególnych zasa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 17/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, że po wręczeniu wypowiedzenia pracownik współtworzył związek zawodowy i uzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 16/97
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pozwany pracodawca wniósł kasację od wyroku sądu drugiej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 7/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka, kierująca Zakładem Komunalnym, domagała się przywrócenia do pracy, a sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 4/97
Wygrał pozwany · 13 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, czy jako członkini komitetu założycielskiego związku zawodowego korzystała ze…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 6/97
Wygrał pozwany · 13 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy po tymczasowym aresztowaniu. Ustalono, że powód został zatrzymany 4 stycznia 1993 r., a zwolniony z aresztu 9 kwietnia 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 71/96
Wygrał pozwany · 13 lut 1997
Powódka, lekarz zatrudniona u pracodawcy z sektora ochrony zdrowia, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Sąd ustalił, że w dniu wyko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 80/96
Orzeczenie procesowe · 13 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód został zwo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).