Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PKN 143/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję wiceprezesa zarządu spółki z o.o., który został odwołany uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, a następnie otrzymał pismo informujące, że odwoł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 92/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, która po inwentaryzacji i stwierdzeniu niedoboru w sklepie podpisała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 18 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 124/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP) wobec działacza zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił im m.in. niewykonanie polecenia zgłoszenia się do działu kadr, opuszczenie pracy poza portier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 127/99
Orzeczenie procesowe · 16 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę lekarce stomatolog, która była członkiem komitetu założycielskie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 104/99
Wygrał powód · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uznał, że według art. 94 ust. 5 ustawy o prokuraturze w brzmieniu sprzed nowelizacji z 1997 r. nie było dopuszczalne rozwiązanie stosunku pracy z aplikantem prokuratorskim tylko dlatego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 98/99
Orzeczenie procesowe · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż stosunek pracy powoda ustał z dniem 4 stycznia 1998 r. na mocy porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 81/99
Orzeczenie procesowe · 27 maj 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki, którą szkoła przeniosła w stan nieczynny, twierdząc, że doszło do porzucenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 77/99
Wygrał powód · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która po likwidacji jednej placówki została odwołana ze stanowiska dyrektora, następnie przeniesiona w stan nieczynny, a potem domagała się pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 69/99
Wygrał pozwany · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że zarz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 57/99
Wygrał pozwany · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Gminnego Domu Kultury i Biblioteki, którzy zostali zwolnieni z powodu znacznego ograniczenia dotacji budżetowej i konieczności redukcji etatów administracyjnych. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 62/99
Wygrał powód · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako krawcowa, która po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika domagała się przywrócenia do pracy, urlopu wychowawczego oraz zapłaty zaleg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 47/99
Wygrał powód · 14 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za wadliwe. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 662/98
Wygrał pozwany · 11 maj 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył m.in. tego, czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy złożyła os…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 670/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownika Komunalnego Zakładu Budżetowego, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie powierzono inne stanowisko. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie zmieniając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 678/98
Wygrał powód · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch lekarzy zatrudnionych w Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego, będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 36/99
Wygrał powód · 21 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie uznające wypowiedzenie umowy o pracę za dokonane z naruszeniem prawa. Spór dotyczył obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 31/99
Wygrał pozwany · 21 kwi 1999
Sprawa dotyczyła lekarki pediatry, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po ukończeniu przez nią 60 lat i uzyskaniu prawa do emerytury. Powódka twierdziła, że było to działanie dyskryminujące z…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 14/99
Orzeczenie procesowe · 15 kwi 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego początkowo jako mechanik, a następnie czasowo jako kierownik produkcji, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu „braku umiejętności pracy w zes…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 652/98
Orzeczenie procesowe · 7 kwi 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która kwestionowała przeniesienie jej w stan nieczynny i domagała się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej instancji uznał, że szkoła nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).