uzasadnienie. Informacja o dokonanej czynności prawnej nie jest oczywiście czyn- nością prawną jako taką, a odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę. W tych warunkach, Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych trafnie przyjął, że wprawdzie doszło do wypowiedzenia umowy o pracę powodowi, ale była to czynność wadliwa. Jej wadliwość polegała zarówno na tym, że dokonana została przez organ do tego nieuprawniony (z uwagi jednakże na okolicz- ność, iż był to organ pracodawcy, należy dojść do wniosku, że oświadczenie woli zostało złożone, a nie że w ogóle go nie było), jak i z tego względu, że nie odpowia- dała wymaganiom formalnym przewidzianym dla wypowiedzenia umowy o pracę; w gruncie rzeczy nie miała ona formy pisemnej („informacja” o wypowiedzeniu nie może tej formy zastąpić), a w konsekwencji tego nie została ona przez pracodawcę prawidłowo nazwana, jak również nie wskazano w treści pisemnego wypowiedzenia (skoro go nie było) jego przyczyny (odwołania ze stanowiska wiceprezesa zarządu). Z powyższych względów Sąd Najwyższy, stosownie do art. 39312 KPC, orzekł jak w sentencji wyroku.
========================================