Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SOIV Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód J. H., zatrudniony jako kierowca od 1984 r., został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po kolizji drogowej w styczniu 2013 r. Pracodawca zarzucił mu rażące naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOVII Pa 183/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód J. K. wniósł powództwo przeciwko Szkole Podstawowej Nr (...) im. A. M. w G. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy w Zgierzu wydał wyrok, od którego…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOIV Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje trzech powódek – nauczycielek Niepublicznej Szkoły Podstawowej – od wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który oddalił ich powództwa o przywrócenie do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp a contrario
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 cze 2014
Powódka G.N. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni na stanowisku głównej księgowej. W dniu 5 lutego 2011 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.). Wyrokiem …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 338 kpc § 1 kpc, 57 kp
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 czerwca 2014 r. (sygn. akt VII Pz 66/14), wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództwa M. K. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt. 4 kpc
SRX P 616/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powódka, zatrudniona od 1973 r., od 1982 r. na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30.09.2013 r. Pracodawca jako przyczynę wskazał niezadowalają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 45kp, 47 kp
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 26 czerwca 2014 r. oddalił apelację strony pozwanej (...) Spółki Akcyjnej Oddział Ł.-Miasto od wyroku Sądu Rejonowego dla Ło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56§1 kp
SOIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 26 cze 2014
Powódka M.M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 1999 r., ostatnio na stanowisku Asystenta Fizjoterapii. W dniu 27 grudnia 2012 r. pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę zawartą na czas nieokreślon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 30 § 1 pkt .4 i 30 §4 w związku z art . 45§1 kp w związku z przepisami ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dot. pracowanika
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 134/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni przyzakładowej pozwanej Spółki, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innej spółce, co zgodnie z art. 23^1 k.p. spowodowało automaty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 189 kpc, 23^1^kp
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOVII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Powódka E.P., nauczycielka historii zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona z pracy w trybie wypowiedzenia z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca ustalił ogólne kryteria doboru pracown…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pz 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 18 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pz 58/14, wydane na posiedzeniu niejawnym. Sąd rozpoznawał zażalenie powoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 102 ustawy z dnia 28.VII.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2010r. nr 90 poz. 594 ze zm.)
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).