Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SOV Pa 204/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 mar 2014
Powód zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i wniósł o przywrócenie terminu do odwołania, twierdząc, że uchybienie nastąpiło z przyczyn niezawinionych, ponieważ od 4 września 2013 r. był niezdolny do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 265 § 1 k.p.
SNII PK 177/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole. Powód był nauczycielem mianowanym zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 mar 2014
Powód S.B., zatrudniony na czas określony do 2017 roku, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 §1 pkt 1 kp) po wypadku przy pracy. Wniósł o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 k.p.c.
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
SRV P 403/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 14 mar 2014
Sąd ustalił, że powódka M. T. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 lipca do 30 września 2013 roku. Pozwana, po otrzymaniu informacji o ciąży powódki, zniszczyła …
DyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 181/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, któremu po zmianie regulaminu organizacyjnego pracodawca próbował „przenieść” na stanowisko starszego specjalisty ds. windyka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 219/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która została odwołana ze stanowiska dyrektora, a następnie otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty N…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 8/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie podmiotu świadczącego usługi żywienia pacjentów szpitala. Powódka była pracownicą spółki cateringowej, która po wygaśnięciu kontraktu zwr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 185/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy powoda (murarz) po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie zastosował obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powódka, zatrudniona jako wychowawca na czas nieokreślony, została przyłapana na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości (3,4 promila). Pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 kc
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Powód S. L. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, zasądzając koszty zastępstwa procesowego. Spra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SOIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 mar 2014
Powód S. P., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca wysyłał pisma pocztą, ale powód ich nie odbierał, unikał doręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 § 1 i art. 265 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy
SOV Pa 175/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Powód Z. S. domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwany pracodawca wypowiedział mu umowę z powodu likwidacji stanowiska brygadzisty mech…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.386§4kpc
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, ale sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SOV Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 mar 2014
Powód, listonosz zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie po wypłaceniu przekazu pocztowego osobie, której tożsamości nie zweryfikował, a następnie poświadczeniu, że była to o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 k.p. art. 56 k.p.
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).