Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SOVII Pz 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy. Zażalenie dotyczyło rozstrzygnięcia proceduralnego, a sąd uznał je za niezasadne. Sprawa dotyc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ustawy z dn. 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury D. U., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, uznanego n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy FUS
SOIV Pa 34/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pudełkarza, jednak sąd ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego Administracji Zasobów Komunalnych Ł. od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwa G. D. i D. J. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52§1 kp
SOVIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda A. J. do pracy w pozwanym muzeum na poprzednich warunkach. Powód został zwolniony dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia sł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda Z. G., który domagał się nakazania pozwanej Przychodni (...) Sp. z o.o. zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był wcześniej kierownikiem SP ZOZ, który uległ przekszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SNI PZ 1/14
Wygrał pozwany · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powód twierdził, że w poprzednim procesie był pozbawiony możnośc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 kwi 2014
Powód D.B. był zatrudniony u pozwanego jako ustawiacz narzędziowy na podstawie umowy o pracę. Od 14.01.2013 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich z powodu depresji. Pracodawca został poinformowany o…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SNII PK 184/13
Orzeczenie procesowe · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wcześniejszym prawomocnym przywróceniu do pracy zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca uznał stosunek pracy za reaktywowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pz 18/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 kwi 2014
Powód wniósł pozew o przywrócenie do pracy do Sądu Rejonowego w Legnicy, właściwego według miejsca świadczenia pracy. Pozwany podniósł zarzut niewłaściwości miejscowej, powołując się na umowną klauzul…
Przywrócenie do pracyart 46 § 1 i 2 kpc, 202 kpc
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 70/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego i umorzył postępowanie w sprawie z powództwa R. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy. Sąd odwoławczy orzekł o kosztach po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 355§1 kpc · art. 45 kp
SOVII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, podtrzymując wyrok przywracający powoda do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Powód od początku zatrudnienia wykonywał obowiązki kierownicze przez ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp, art. 45 kp, art. 60 kc, art. 65 kc
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 8 kwi 2014
Nauczycielka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, co spowodowało bezskuteczność wypowiedzenia. Później dowiedziała się o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SOIII Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy 29 powodów, byłych pracowników Kopalni, przejętych przez pozwaną spółkę ochrony w trybie art. 23(1) k.p. w 2001 roku. Powodowie zachowali korzystniejsze warunki wynagrodzenia wynikające…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 4 kp w zw. z art. 241^8^ kp
SNII PZ 2/14
Wygrał pozwany · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu. Po wydaniu przez Sąd Okręgowy postanowienia o sprostowaniu i uzupełnieniu uzasadnienia wyroku, pozwany wniósł…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).