Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SOIX Pa 41/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód M.B., zatrudniony jako cieśla pod ziemią, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 KP za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 17.10.2012 do 14.11.2012, co spowodowało …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart .52 § 1 kp.
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SOIV Pa 116/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację jednego etatu recepcjonistki oraz brak możliwości zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 30 § 3, 4 k.p.
SNII PK 262/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy u nowego podmiotu po przejęciu części zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powód stał się z mocy art. 231 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 11 lip 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania. Powód, odwołany z funkcji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, wn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 559/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Powód był mianowanym nauczycielem akademickim (adiunktem). W 2013 r. otrzymał negatywną ocenę okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 193/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie z 3 marca 2014 r. w sprawie o przywrócenie do pracy albo odsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 25 kp
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 lipca 2014 r. (sygn. VII Pa 199/14) oddalił apelację powoda M.N. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 138/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Powód, długoletni pracownik Teatru Wielkiego w Łodzi, zatrudniony od 1981 roku, zajmował stanowisko koncertmistrza grupy wiolonczel. W 2012 roku dyrekcja teatru postanowiła przeprowadzić ogólnopolski …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SRX P 175/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2014
Powód G.U. był zatrudniony w IMGW-PIB na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W styczniu 2014 r. pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację e…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela M. P., który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i dopuszczenia do pracy w Szkole Podstawowej w D. Sąd Rejonowy w Jędrzejowie uwzględnił powództwo, ustalając, że …
Przywrócenie do pracyInneart. 391 § 2 zd.1 k.p.c.
SOIV Pa 5/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy Z.M., kierownika działu logistyki w Zespole Lasów Państwowych, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 3.07.2012 r. pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jako spawacz został zwolniony w trybie zwolnień grupowych na podstawie regulaminu z dnia 29 sierpnia 2012 r., który przewidywał, że wypowiedzenia w ostatnim …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa W. Z. przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok korzystny dla powoda, od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód S. Z. wniósł pozew przeciwko Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy. W pozwie wskazał, że strony łączyła umowa o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).