Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 529/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki mianowanej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty za godziny ponadwymiarowe i nagrody. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 455/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem i uzasadnione, ponieważ wynikało ze zmian organizacyjnych u pracodawcy, w tym likwidacji stanowiska powoda po zmianie sposobu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 552/97
Wygrał pozwany · 6 mar 1998
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po ustaleniu, że stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 543/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownicy przebywającej na usprawiedliwionej nieobecności (zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 542/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, którą pracodawczyni rozwiązała umowę bez wypowiedzenia, twierdząc, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sądy ustaliły …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 538/97
Orzeczenie procesowe · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki biologii zatrudnionej w niepublicznym liceum o uprawnieniach szkoły publicznej, która została zwolniona za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z powodu „braku dyscypliny pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 547/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym w spółce prowadzącej bar. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, początkowo wskazując jako przyczynę popełnienie prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 539/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome opuszczenie dwóch dni pracy. Pracownik twierdził, że był objęty szczególną ochroną związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 540/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się przywrócenia do pracy w rolniczej spółdzielni mleczarskiej. Spór dotyczył przede wszystkim podstawy zatrudnienia Marka K. oraz skuteczności jego o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 526/97
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się dopuszczenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej umowa terminowa wygasła. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że powódka…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 541/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony, której umowa miała wygasnąć 31 grudnia 19…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 523/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz inne roszczenia pracownicze. Utrzymano ustalenie, że strony łączyła począt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 572/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierowniczce ośrodka wypoczynkowego, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracodawca wskazywał jako przyczynę nieumiejętne kierowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 510/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Powódka domagała się m.in. przywrócenia do pracy, wyrównania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej oraz świadczeń związanych z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 522/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze pracowniczym o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 74/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Akademii Medycznej w Warszawie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji, która została wniesiona w formie niepełnej: zawi…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 68/97
Orzeczenie procesowe · 3 lut 1998
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Urzędu Celnego, a na etapie kasacyjnym pojawił się problem formalny: sąd niższej instancji odrzucił kasację wniesioną przez radcę prawnego, uznając, ż…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 501/97
Orzeczenie procesowe · 23 sty 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w związku z przeniesieniem ze stanowiska portiera-dyspozytora na stanowisko dozorcy. Sąd pierwszej instancji przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 478/97
Wygrał pozwany · 19 sty 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w szkole podstawowej, który został zwolniony na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzeczywistych zmian organizacyjnych w szkole. Zmiany pole…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 486/97
Wygrał powód · 19 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).