Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 477/97
Orzeczenie procesowe · 19 sty 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając nadużycie z…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 475/97
Wygrał pozwany · 16 sty 1998
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu i jednocześnie przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu samowolne opuszcz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 454/97
Wygrał powód · 12 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 459/97
Wygrał pozwany · 12 sty 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po odzyskaniu zdolności do pracy po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 468/97
Wygrał pozwany · 12 sty 1998
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zwolnionej przez szpital bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP po długotrwałej niezdolności do pracy związanej z chorobą zawodową. Powódka wniosła pozew o przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 445/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłej pracownicy do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 443/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po tym, jak mimo wyraźnego zakazu nadal prowadził samochody służbowe. Powód twierdził, że użycie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący skutków zgłoszenia gotowości do pracy po przywróceniu pracownika do pracy. Uznał, że siedmiodniowy termin z art. 48 § 1 KP biegnie od dnia uprawomocnienia się…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 448/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy meriti uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i naruszające prawo, ale zamiast żądanego przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 437/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Powód twierdził, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 432/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, kiedy pracodawca „uzyskał wiado…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 438/97
Wygrał powód · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę po konsultacji ze związkiem zawodowym na podstawie art. 38…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 423/97
Wygrał pozwany · 8 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, zarzucając mu m.in. odmowę wykonywania poleceń, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 417/97
Wygrał powód · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 416/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia w dniach 17–18 czerwca 1996 r. Ustalono, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 422/97
Orzeczenie procesowe · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powódka była wielokrotnie i długotrwale nieobecna w pracy z powodu choroby, łącznie 212 dni w okresie kilku lat,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 415/97
Wygrał pozwany · 2 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w przeważającej części i odrzucił ją w zakresie roszczenia o odsetki związane ze świadectwem pracy. Spór dotyczył byłego dyrektora spółdzielni, który został wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 409/97
Wygrał powód · 2 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Akademii Medycznej i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła adiunktki zatrudnionej na podstawie mianowania na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 399/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zwolnionej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Powódka żądała przywrócenia do pracy, twierdząc, że zmniejszenie lic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 401/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik działu transportu, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po zmianie struktury organizacyjnej polegającej na połączeniu działów i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).