Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 130/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy pełniącego jednocześnie mandat radnego, któremu udzielono urlopu bezpłatnego z uwagi na zakaz łączenia funkcji. Po nowelizacji ustawy samorządowej radny korzys…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 134/98
Orzeczenie procesowe · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, któremu wypowiedziano warunki pracy po reorganizacji urzędu i zaproponowano niższe stanowisko. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków, a sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 148/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w urzędzie gminy, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem po reorganizacji urzędu oraz z powodu zastrzeżeń do jakości i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 123/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Wytrzeźwień, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu. Sądy meriti uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 101/98
Orzeczenie procesowe · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zakładu w upadłości, którzy domagali się nawiązania stosunku pracy z nowym pracodawcą po przejęciu części zakładu pracy. Sądy niższych instancji uznały, że doszło d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 105/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy powódki, opartą na wynikac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mieszkaniowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 41 KP, ponieważ w chwili doręczenia pism…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 69/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieprawidłowe. Powódka była główną księgową w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i została zwolniona dyscyplinar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 67/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została zwolniona na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 42/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Zespole Szkół Technicznych, którego warsztaty szkolne zostały przekazane innemu podmiotowi – Centrum Kształcenia Praktycznego. Powód twierdził, że powinien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 40/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zmianach organizacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 30/98
Wygrał powód · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umów o pracę pracownikom brygady remontowej w spółdzielni spożywczej. Sądy ustaliły, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ nie zachował prawidłowego trybu konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 32/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza księgowa w Zespole Nadzoru i Obsługi Szkół w gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę planowaną likwidację etatu. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 28/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej przy obsłudze administracyjno-gospodarczej i finansowo-księgowej szk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 6/98
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako krawcowa, która po zakończeniu urlopu wychowawczego zgłosiła się do pracy, lecz pracodawca uznał, że stosunek pracy wygasł z powodu porzucenia pracy i wys…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 569/97
Wygrał pozwany · 26 mar 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód został zwolniony po stwierdzeniu, że był w pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 571/97
Wygrał powód · 26 mar 1998
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, bez uzyskania wymaganej zgody organizacji związkowej. Powód domag…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 566/97
Orzeczenie procesowe · 26 mar 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 KP, który domagał się przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uznał zwolnienie za bezpodstawne i przywró…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 97/98
Wygrał powód · 24 mar 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Sąd Wojewódzki odrzucił skargę na posiedzeniu niejawnym, uznając, że wskazane przez powoda podstawy z art. 403 § 2 …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 22/98
Wygrał pozwany · 18 mar 1998
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia, zakończonego wyrokiem zaocznym na korzyść pracownika. Pozwana spółka nie odbierała korespondencji sądowej i po upływie te…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).