Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PZ 27/08
Wygrał pozwany · 22 paź 2008
Sprawa dotyczyła odrzucenia skargi kasacyjnej pozwanej z powodu przekroczenia dwumiesięcznego terminu. Sąd Okręgowy uznał, że odpis wyroku z uzasadnieniem został skutecznie doręczony 15 kwietnia 2008 …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 27/08
Wygrał powód · 16 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka nie złożyła odwołania w ustawowym terminie, ponieważ początkowo nie wiedziała o prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 9 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się na likwidację stanowiska w związku ze zmianami organizacyjnymi i przeniesieniem części d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 56/08
Wygrał pozwany · 7 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, powiązanej z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki. Po odwołaniu go z funkcji wiceprezesa zarządu pracodawca uzn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 53/08
Wygrał powód · 3 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Po złożeniu jej wypowiedzenia została wybrana do zarządu oddziału ZNP, a następnie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII UK 51/08
Wygrał pozwany · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego ubiegającego się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnym charakterze (akrobatyka). Spór dotyczył tego, czy okres pobierania stypendi…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 96/08
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie nauczycielki domagającej się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 44/08
Wygrał powód · 25 wrz 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika Poczty Polskiej, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji NSZZ „So…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 18/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła trzech pracowników dochodzących odprawy, odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę oraz wydania świadectw pracy po kolejnych zmianach podmiotów zarządzających komunalnymi budynkami i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego sądu i potwierdził, że stosunek pracy asesora sądowego ma charakter bezterminowy, mimo że powierzenie mu czynności sędziowskich następuje na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy do skargi kasacyjnej na…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 45/08
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy J.B. w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca zarzucił jej umyślne uszkod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 2/08
Wygrał powód · 27 sie 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która uzyskała orzeczenie lekarskie o potrzebie urlopu dla poratowania zdrowia od 27 listopada 2006 r. do 31 lipca 2007 r. Pracodawca udzielił jej jednak urlopu tylko do…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 365/07
Orzeczenie procesowe · 21 sie 2008
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, objętego szczególną ochroną związkową, któremu pracodawca najpierw jednostronnie „przeniósł” stanowisko z awansu na niższe, a następnie wypowiedział warunki pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 16/08
Wygrał pozwany · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 68/07
Orzeczenie procesowe · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia. Uznał, że skarżący nie spełnił jednej z konstrukcyjnych przesłanek skargi z art. 4245 § 1 pkt 4 k.p.c., p…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 41/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył także skutk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI UK 44/08
Wygrał pozwany · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania emerytury nauczycielskiej. Ubezpieczony miał wymagany staż pracy, ale jego stosunek pracy został rozwiązany nie na jego wniosek, lecz z powodu orzeczenia lekarza o u…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PK 3/08
Wygrał pozwany · 23 lip 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału anestezjologii i intensywnej terapii oraz o odszkodowanie po konkursie przeprowadzonym w publicznym sz…
InnePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).