Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNII UKN 661/99
Wygrał powód · 3 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Józefowi H. prawa do emerytury nauczycielskiej. Ubezpieczony przez lata 1960–1991 jako ksiądz katolicki uczył religii w punktach katechet…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 726/99
Wygrał powód · 7 lip 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Komendy Powiatowej Policji i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a w dniu wypowiedzenia przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 710/99
Wygrał powód · 29 cze 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą rozwiązano umowę o pracę po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że ocena ta była zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 230/00
Wygrał powód · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej dawnego Urzędu Wojewódzkiego, która z mocy reformy administracji publicznej od 1 stycznia 1999 r. stała się pracownikiem samorządowym. Marszałek województwa wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 646/99
Wygrał powód · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako szwaczki, które odmówiły podjęcia pracy przy nowej produkcji po nagłym wprowadzeniu przez pracodawcę nowych norm pracy i obniż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 580/99
Wygrał powód · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Poczty Polskiej zatrudnionych na podstawie mianowania, wobec których komisje dyscyplinarne orzekły najsurowszą karę – zwolnienie z pracy. Pracodawca rozwiązał z nimi s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 589/99
Wygrał powód · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za przebywanie na terenie zakładu pracy po spożyciu alkoholu. Pracodawca oparł się na wyniku badania probierzem trzeźwości, który zmienił barwę, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 578/99
Wygrał powód · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przy g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 512/99
Wygrał powód · 15 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony zawarta z powódką była z mocy prawa równoznaczna z umową na czas nieokreślony. Kluczowe znacz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 524/99
Wygrał powód · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie powołania jako Komendant Straży Miejskiej, który złożył wniosek o odwołanie go ze stanowiska z określoną datą. Zarząd Miasta odwołał go ze stanow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 496/98
Wygrał powód · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej jako adiunkt biblioteczny w akademii medycznej, z którą rektor rozwiązał stosunek pracy, powołując się na przekształcenie struktury o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 489/99
Wygrał powód · 28 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej szkoły i utrzymał w mocy wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym na podstawie art. 20 ust. 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 478/99
Wygrał powód · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powoda na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego z przyczyn dotycząc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 455/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sąd Najwyższy uznał za zasadne roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy. Powódka była wcześniej zatrudniona na czas określony, dobrze wykonywała obowiązki i otrzymywała nagrody. Następnie zawarto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 447/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie po wywieszeniu na tablicy ogłoszeń pisma krytykującego prokurenta spółki i zarzucającego mu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 370/99
Wygrał powód · 18 lis 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej wcześniej prawomocnym wyrokiem do pracy na stanowisku pielęgniarki w przychodni zakładowej. Pracodawca nie wykonał tego wyroku wprost, lecz polecił jej czasowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 362/99
Wygrał powód · 18 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy oraz uchylający uchwałę o jej wykluczeniu ze spółdzielni. Spór dotyczył głównej księgowej zatrudnionej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 392/99
Wygrał powód · 17 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 364/99
Wygrał powód · 17 lis 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).