Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNI PKN 523/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Szkoły Podstawowej i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy jako nauczyciela mianowanego. Spór dotyczył nauczycielki języka rosyjskiego, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 453/00
Wygrał powód · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, której wypowiedziano umowę o pracę po reorganizacji referatu budżetu, podatków i planowania. Pracodawca twierdził, że doszło do likwidacji stanowiska pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/00
Wygrał powód · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było nieuzasadnione. Powód po zakończeniu pracy, już poza swoim czasem pracy, wszed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 573/00
Wygrał powód · 16 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że likwidacja Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w P. nie była rzeczywistą likwidacją w sensie prawa pracy, lecz przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 380/00
Wygrał powód · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, któremu spółdzielnia wypowiedziała umowę o pracę, powołując się na konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sądy ustaliły jednak, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 337/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy pracownik musi zgłosić zamia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 317/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, któremu pracodawca wręczył dwa wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsze wypowiedzenie zostało następnie przez pracodawcę „anulowane”, ale bez skutecznej zgody pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 311/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający dwóch pracowników do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 276/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, będącego członkiem zarządu koła związku zawodowego, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zdarzeniu polegającym na stawieniu się do pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 703/00
Wygrał powód · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ujawnienie w postępowaniu karnym prawdziwego dokumentu, który doprowadził do uniewinnienia pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa będącego podstawą rozwiązania z nim um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 138/00
Wygrał powód · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przedszkola, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania. Sądy us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 85/00
Wygrał powód · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy spółdzielni mieszkaniowej zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome zakodowanie dostępu do danych ekonomicznych w komputerze oraz częste spóźni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 137/00
Wygrał powód · 21 lis 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kuratorium oświaty, którego pracodawca uznał za osobę, której stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów wprowadzających reformę administracji publicznej. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 550/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU, pełniącej funkcję związkową, która została najpierw odwołana ze stanowiska, a następnie po kolejnych działaniach pracodawcy rozwiązano z nią umowę o pracę z wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 67/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako starszy instruktor ds. krawiectwa w Warsztatach Terapii Zajęciowej. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 76/00
Wygrał powód · 10 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 60/00
Wygrał powód · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę wychowawczyni w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 30/00
Wygrał powód · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce zatrudnionej w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym. Sąd drugiej instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe z dwóch powodów: po pierwsze, pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 11/00
Wygrał powód · 7 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę rybakowi stawowemu, któremu pracodawca zarzucił utratę zau…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).