Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PKN 573/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Powódka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dlatego prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 548/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista w przedsiębiorstwie geologicznym, został zwolniony w ramach zwolnień grupowych z powodu braku zleceń na prace o tematyce złożowej. Doma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 560/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się wyrównania między wynagrodzeniem faktycznie otrzymywanym a wynagrodzeniem, jakie – jego zd…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 150/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako przełożona pielęgniarek, lecz pracodawca zlikwidował to stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 544/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył m.in. tego, że pracodawca nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia z właściwą…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 671/99
Wygrał pozwany · 23 mar 2000
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości. Powód przez lata kwestionował…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 762/99
Wygrał pozwany · 23 mar 2000
Powódka domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na warunkach umowy z 4 czerwca 1996 r., ewentualnie przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił żądanie o ustaleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 515/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika ZOZ, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz późniejsze pismo pracodawcy informujące o rozwiązaniu umowy o pracę. Powód twierdził, że nie od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 513/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela po likwidacji stanowiska i zmianach organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 487/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu zmian organizacyjnych. Uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ pracodawca zli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 491/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz wyrównania dodatku służbowego po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Kancelarię Prezydenta RP. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodawca miał obowiązek skonsu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 484/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór dotyczył zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 469/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego zatrudnionego jako kierownik zmiany w Izbie Wytrzeźwień. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNI PKN 462/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PZ 64/99
Wygrał pozwany · 15 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika, który wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie – po upływie okresu wypowiedzenia – domagał się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 446/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni, co spowodowało wygaśnięcie spółdzie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 435/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez syndyka masy upadłości stoczni. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako spe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 430/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pismo zostało wysłane pocztą na właściwy adres, dwukrotnie awizowane i nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 417/99
Wygrał pozwany · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, zwolnionej w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy. Pracodawca, po nieuzgodnieniu zasad zwolnień ze związka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 423/99
Wygrał pozwany · 1 gru 1999
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki nauczania początkowego, która po przeniesieniu w stan nieczynny domagała się przywrócenia do pracy. Sąd ustalił, że w szkole przez kilka lat następował stały s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).