Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 325/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zakładu budżetowego, którym wypowiedziano umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych związanych z połączeniem zakładów komunalnych i likwidacją części stanowisk. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 259/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu dokonanym w ramach zwolnień grupowych. Uznano, że pracodawca wykazał rzeczywiste przyczyny ekonomiczno-…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 258/00
Wygrał pozwany · 14 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i podtrzymał stanowisko, że odwołanie członka zarządu spółki z o.o. nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy. SN wyraźnie rozróżnił stosunek org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 242/00
Wygrał pozwany · 7 lut 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych w szkole i zmniejszeniu liczby oddziałów. Powódka żądała uznania tego przeniesienia za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 233/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła grupy pracowników budowlanych zatrudnionych przez spółkę na podstawie umowy o pracę, którzy odmówili wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, domagając się poprawy warunków pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 219/00
Wygrał pozwany · 2 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, pełniącego funkcję kierowniczą i działacza związkowego, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód żądał przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozost…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 216/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 213/00
Wygrał pozwany · 25 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, uznając, że mimo częściowo błędnego uzasadnienia wyrok sądu drugiej instancji odpowiada prawu. Spór dotyczył prawa do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu stosu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 85/00
Wygrał pozwany · 15 sty 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, które zostało umorzone po zawarciu ugody. Powód próbował zaskarżyć postanowienie sądu drugiej instancji kasacją, jednak kasacja została wniesiona pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 186/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia pracownika do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 171/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że jako radny korzystał ze szczególnej ochrony przed wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 650/00
Wygrał pozwany · 20 gru 2000
Sprawa dotyczyła odwołania przez pozwanego oświadczenia pełnomocnika procesowego o zawarciu ugody w sprawie z zakresu prawa pracy. Powódka dochodziła uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 170/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który domagał się uznania odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa PKS, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia. Pracodawca wskazał jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 142/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Huty „Ł.” SA, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 124/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i po objęciu stanowiska kierowniczego miał re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/00
Wygrał pozwany · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, który po reorganizacji zakładu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).