Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 581/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta jako naczelnik wydziału urbanistyki i architektury. Po reorganizacji urzędu, polegającej na likwidacji tego wydzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 577/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 17 ust. 2 Karty Nauczyciela zgłosiła gotowość powrotu do pracy w szkole. Pracodawca odmó…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 546/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Powódka, zatrudniona w Domu Pomocy Społecznej na stanowisku starszego instruktora ds. kulturalno-oświatowych, domagała się ustalenia, że skutecznie uchyliła się od skutków oświadczenia woli o rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 538/00
Wygrał pozwany · 12 lip 2001
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn restrukturyzacyjnych. Sądy obu instancji uznały, że pracodawca naruszył art. 38 KP oraz postanowienia porozumienia …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 522/00
Wygrał pozwany · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy, która domagała się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ponownego zatrudnienia na podst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 503/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powódka była zatrudniona jako handlowiec i jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 497/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie naruszało przepisy, ponieważ praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 489/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sprawa dotyczyła pielęgniarki środowiskowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 502/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pismo pracodawcy z 6 stycznia 1999 r. nie zawierało nowej umowy o pracę ani nie zmieniało terminu zakończenia wcześniej zawartej umowy na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 491/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii Ekonomicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu „braku przydatności do pracy”. Powód nie wniósł w terminie odwołania od wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 368/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie, że od 1 października 1997 r. między Grzegorzem T. a Spółdzielnią Mieszkaniową „D.” istniał stosunek pracy. Powód był wcześniej członkiem zarządu i pełnił funkcj…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 382/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez uniwersytet. Podstawą wypowiedzenia były dwie negatywne oceny jej pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 381/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 370/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu konfliktowego sposobu wykonywania pracy i braku umi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 326/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, która po zmianach organizacyjnych zlikwidowała etat radcy prawnego i zaproponowała powódce nowe stanowisko kierownika działu spraw osobowyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).