Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 106/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki akcyjnej, który domagał się dopuszczenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko dyrektora finansowego – głównego księgowego oraz wynagrodzenia za czas po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 39/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej przez Totalizator Sportowy przy prowadzeniu kolektury na podstawie wieloletnich umów nazwanych zleceniem. Powódka twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę w war…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 34/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic szkoły zatrudnionych na czas nieokreślony: kucharza-intendenta i pomocnika kucharza. Dyrektor szkoły wypowiedział im umowy o pracę, wskazując jako przyczynę brak zatwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 43/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Sprawa dotyczyła dyrektora oddziału GDDKiA zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie był radnym sejmiku województwa. Pracodawca próbow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 6/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sporze pracowniczym przeciwko Telewizji Polskiej S.A., w którym powód domagał się przywrócenia do pracy. Powód twi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 145/09
Wygrał pozwany · 5 sie 2009
Sprawa dotyczyła dyrektorki Domu Dziecka w K., z którą Starosta Powiatu P. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka żądała przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas poz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 219/08
Wygrał pozwany · 24 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony do 31 grudnia 2011 r., któremu urząd miejski wypowiedział umowę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowiska. Sąd pierwszej instancji uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 14/09
Wygrał pozwany · 16 lip 2009
Sprawa dotyczyła mianowanego asystenta naukowo-dydaktycznego Politechniki W., który został przywrócony do pracy po wcześniejszym wygaśnięciu stosunku pracy wskutek orzeczenia dyscyplinarnego, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 5/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie organizacji związkowej na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację w sprawie o przywrócenie do pracy. Kluczową kwestią było ustalenie, czy podmiot występujący…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 20/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając, że jedyną wadliwością wypowiedzenia było błędne wskazanie terminu rozwiązania stosunku pracy przed końcem roku szkolnego, czyli zastosowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 25/09
Wygrał pozwany · 2 lip 2009
Sprawa dotyczyła radnej gminy zatrudnionej w ZUS na podstawie powołania na stanowisku kierownika oddziału. Prezes ZUS odwołał ją ze stanowiska i wystąpił do rady gminy o zgodę na rozwiązanie stosunku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 17/09
Wygrał pozwany · 16 cze 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy, proponując przeniesienie do innej miejscowości. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 22/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwane gimnazjum w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie mianowania, dopuszczenie do pracy i odsz…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 205/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki dochodzącej od Gminy O. odprawy i odszkodowania po likwidacji publicznego przedszkola. Uznał, że w sprawie doszło do przejścia zakładu pracy w rozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 195/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela przywróconego do pracy od 1 marca 2005 r., który domagał się wynagrodzenia za okres od 1 marca do 30 września 2005 r. oraz odprowadzenia składek ZUS. Sądy ustaliły, że pra…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 1/09
Wygrał pozwany · 19 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka w pozwie żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 196/08
Wygrał pozwany · 6 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki, pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po ujawnieniu nieprawidłowości przy uzy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 52/08
Wygrał pozwany · 14 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie stosunku pracy i późniejsze przeniesienie jej w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki zatrudnionej w szkol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 137/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą dyrektor rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).