Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNII PK 18/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła trzech pracowników dochodzących odprawy, odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę oraz wydania świadectw pracy po kolejnych zmianach podmiotów zarządzających komunalnymi budynkami i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego sądu i potwierdził, że stosunek pracy asesora sądowego ma charakter bezterminowy, mimo że powierzenie mu czynności sędziowskich następuje na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy do skargi kasacyjnej na…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 16/08
Wygrał pozwany · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 44/08
Wygrał pozwany · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania emerytury nauczycielskiej. Ubezpieczony miał wymagany staż pracy, ale jego stosunek pracy został rozwiązany nie na jego wniosek, lecz z powodu orzeczenia lekarza o u…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PK 3/08
Wygrał pozwany · 23 lip 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału anestezjologii i intensywnej terapii oraz o odszkodowanie po konkursie przeprowadzonym w publicznym sz…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 359/07
Wygrał pozwany · 17 lip 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą pracodawca ponownie rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Wcześniej w odrębne…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 43/08
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako szef projektu/kierownik zadania inwestycyjnego, który został czasowo skierowany do pracy w grupie serwisowej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 5/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez PGNiG S.A. Sądy ustaliły, że pracodawca utracił do niego zaufanie z powodu z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 302/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej stosunek pracy wygasł z dniem 31 sierpnia 2006 r. na pods…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 262/07
Wygrał pozwany · 24 kwi 2008
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej na podstawie Karty Nauczyciela. Wnioskodawca, były komendant OHP, domagał się zaliczenia okresów pracy na stanowiskach kierowniczych w…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 211/07
Wygrał pozwany · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy po tym, jak dyrektor szkoły stwierdził wygaśnięcie jej umowy z powodu nieuzupełnienia kwalifi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 228/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona miała wymagany ogólny staż, ale ZUS odmówił zaliczenia do 20-letniego okresu pracy w s…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 173/07
Wygrał pozwany · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku adiunkta w prywatnej uczelni, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych związanych z upadłością uczelni oraz k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 163/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy sądy niższych instancji pominęły roszczenie o po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 175/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o rentę wyrównującą brak wcześniejszej emerytury górniczej. Powód twierdził, że gdyby pracodawca dopuścił go do pracy w latach 1992–1995, uzyskałb…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PK 198/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy Telekomunikacji Polskiej, której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji. Pracodawca wielokrotnie próbował rozwiązać z nią umowę o pracę, lecz przeszkodą …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).