Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 82/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu pogarszającej się jakości pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 170/08
Wygrał pozwany · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika samorządowego o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez wicestarostę podczas nieobecności starosty. Sądy niższych instancji uznały, że wicestar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 27/08
Wygrał pozwany · 22 paź 2008
Sprawa dotyczyła odrzucenia skargi kasacyjnej pozwanej z powodu przekroczenia dwumiesięcznego terminu. Sąd Okręgowy uznał, że odpis wyroku z uzasadnieniem został skutecznie doręczony 15 kwietnia 2008 …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 56/08
Wygrał pozwany · 7 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, powiązanej z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki. Po odwołaniu go z funkcji wiceprezesa zarządu pracodawca uzn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII UK 51/08
Wygrał pozwany · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego ubiegającego się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnym charakterze (akrobatyka). Spór dotyczył tego, czy okres pobierania stypendi…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 18/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła trzech pracowników dochodzących odprawy, odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę oraz wydania świadectw pracy po kolejnych zmianach podmiotów zarządzających komunalnymi budynkami i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy do skargi kasacyjnej na…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/08
Wygrał pozwany · 17 wrz 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego sądu i potwierdził, że stosunek pracy asesora sądowego ma charakter bezterminowy, mimo że powierzenie mu czynności sędziowskich następuje na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 16/08
Wygrał pozwany · 20 sie 2008
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 44/08
Wygrał pozwany · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania emerytury nauczycielskiej. Ubezpieczony miał wymagany staż pracy, ale jego stosunek pracy został rozwiązany nie na jego wniosek, lecz z powodu orzeczenia lekarza o u…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PK 3/08
Wygrał pozwany · 23 lip 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału anestezjologii i intensywnej terapii oraz o odszkodowanie po konkursie przeprowadzonym w publicznym sz…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 359/07
Wygrał pozwany · 17 lip 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą pracodawca ponownie rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Wcześniej w odrębne…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 43/08
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako szef projektu/kierownik zadania inwestycyjnego, który został czasowo skierowany do pracy w grupie serwisowej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 5/08
Wygrał pozwany · 5 cze 2008
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez PGNiG S.A. Sądy ustaliły, że pracodawca utracił do niego zaufanie z powodu z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 302/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej stosunek pracy wygasł z dniem 31 sierpnia 2006 r. na pods…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).