Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — Sąd Najwyższy (61 orzeczeń)
61 orzeczeńPracownik wygrał: 8.2%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Wyniki orzeczeń
33
Wygrał pozwany
15
Orzeczenie procesowe
8
Częściowe uwzględnienie
5
Wygrał powód
Orzeczenia(61)
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszki Państwowej Straży Pożarnej, która domagała się odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie dóbr osobistych, twierdząc, że była degrad…
DyskryminacjaMobbingInne
SNII PZ 35/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Powódka twierdziła, że po prawomocnym zak…
MobbingInne
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 68/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i twierdziła, że działania pr…
MobbingInne
SNI PK 55/12
Wygrał powód · 6 cze 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwanego pracodawcę w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Spór dotyczył roszczenia pracownika J.W. przeciwko Polsk…
MobbingInne
SNII PK 259/11
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego, która domagała się ustalenia mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania oraz zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Sądy meriti…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 215/11
Orzeczenie procesowe · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powód twierdził, że był mobbingowany i że pracodawca ciężko narus…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 303/11
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko Prokuraturze Okręgowej w W. Powódka powoływała się na naruszenie art. 94…
MobbingInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNII PK 276/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że zachowania pracodawcy nie spełniały ustawowych przesłanek m…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 130/11
Orzeczenie procesowe · 15 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem przeciwko pracodawcy. Sąd Okręgowy częściowo zmienił wyrok Sądu Rejonowego, obniżając zasądzone kwoty i w …
MobbingInne
SNII PK 256/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Powódka dochodziła od PKO BP S.A. odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano ani mobbingu, ani nierównego traktowa…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 241/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie związane z mobbingiem (art. 94^3 k.p.) wytoczonego przez pracownicę prz…
MobbingInne
SNI PK 104/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 35/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy uczelni, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Sądy ustaliły, że kanclerz uczelni …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 35/11
Wygrał powód · 3 sie 2011
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako dyrektor operacyjny w wyższej szkole. Domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
1 / 4Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.