Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — Sąd Najwyższy (61 orzeczeń)
61 orzeczeńPracownik wygrał: 8.2%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Wyniki orzeczeń
33
Wygrał pozwany
15
Orzeczenie procesowe
8
Częściowe uwzględnienie
5
Wygrał powód
Orzeczenia(61)
SNI PK 35/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy uczelni, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Sądy ustaliły, że kanclerz uczelni …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu po oddaleniu jego powództwa przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu „Porty Lotnicze” o zadośćuczynienie za mobbing, odszko…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 226/10
Orzeczenie procesowe · 9 mar 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki transportowej, który domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia za mobbing oraz naruszenie dóbr osobistych. Twierdził, że pracodawca m.in. przeniósł go do n…
MobbingInne
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 189/10
Wygrał pozwany · 2 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy 30.000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Powódka była zatrudniona na umowę o pr…
MobbingInne
SNII PK 164/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa Marii N. przeciwko Gminie R. o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz dodatkowo kwestii odsetek od odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił …
MobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 106/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie wynikające z nienazwanej umowy społecznej zawartej w grupie energetycznej, przewidującej wieloletnią gwarancję zatrudnienia i wysokie odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNI BP 6/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który dochodził ekwiwalentu za urlop i zadośćuczynienia za mobbing. Po odrzuceniu jego zażalenia z powodu nieprawidłowej opłaty (zamiast opłaty stosunkowej 500 zł wn…
MobbingInne
SNII PZ 17/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył roszczenia o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę wynikłą z mobbingu, nierównego traktowania i naruszenia godnoś…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PZ 19/10
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie przeciwko Regionalnemu Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa. SN …
InneMobbingDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 291/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko urzędowi wojewódzkiemu o ustalenie, że w latach 2005–2007 dopuszczono się wobec niej mobbingu, oraz o odszkodowanie za dyskryminację w awansowaniu. Sądy…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PK 203/09
Orzeczenie procesowe · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy szpitala o zadośćuczynienie za krzywdę wywołaną mobbingiem. Powódka była kierownikiem działu kadr i twierdziła, że nowy komendant szpitala lekceważył ją, ogranic…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 255/09
Częściowe uwzględnienie · 8 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył powództwa pracownicy o zapłatę odszkodowania związanego z zachowaniami przełożonego, które powódk…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 297/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa Joanny Z. przeciwko Barbarze J. i Jerzemu W. o ustalenie, odprawę i odszkodowanie. SN uznał, że skarga nie spełni…
InneMobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNI PZ 15/09
Wygrał pozwany · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie odrzucające apelację w części dotyczącej jednej z powódek. Spór dotyczył opłaty od apelacji wniesionej przez profesjonalnego pełnomocni…
MobbingInne
SNII PK 105/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki PERN, który po rozwiązaniu umowy o pracę dochodził m.in. odszkodowania za mobbing. Sądy obu instancji uznały, że nie może on skutecznie żądać odszkodowania z …
MobbingInne
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.