Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SOVII Pa 165/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia powoda o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, od którego apelację złożył powód. Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zas…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 § 1 kp i art. 58 kc
SOV Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód W.C., nauczyciel mianowany zatrudniony w pozwanym LO, wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu od 1 września 2013 r. Następnie uzyskał urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SOVII Pa 132/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 cze 2014
Powód był zatrudniony przez pozwaną spółkę na podstawie umowy o pracę na czas określony jako spedytor. Umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Powód pracował przeciętnie około …
WynagrodzenieCzas pracyart. 150 kp · art. 151 kp
SAIII AUa 1790/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 cze 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika K.J. zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w spółce montującej rusztowania. ZUS decyzją z 9 sierpnia 2012 r. ustalił,…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 18 ust. 1 SUS
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 139/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powodów K. A., T. G. i R. L. od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. S…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp, art. 58 kc
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SAIII AUa 1627/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał H.O. emeryturę w obniżonym wieku na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Spór dotyczył sta…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 192/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powód M. I., zatrudniony jako senior menadżer w hipermarkecie pozwanego, po ustaniu stosunku pracy wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił po…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ 1 kp
SOVIII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SAIII APa 15/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Powódka I.B. domagała się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 01.07.2008 r. do 17.10.2009 r. Była zatrudniona jako Regionalny Kierownik Sprzedaży w zadaniowym sy…
Czas pracyart. 128 § 2 pkt 2 kp · art. 140 kp · art. 151^4^ kp
SRIV P 1132/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał powództwo Ł.H. przeciwko spółce o ustalenie stosunku pracy za okres od 12 lutego do 17 lipca 2013 r., wynagrodzenie za lipiec, ekwiwalent za urlop i …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SOVII Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (...) Spółki Akcyjnej w upadłości układowej w G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo Ł. P. o …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 31 stycz…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 kp · art. 87 kp
SOIV Pa 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy A.C. przeciwko pracodawcy P.K. o zapłatę zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ochroniarskiej, a jednocześnie miał zawartą umowę zlecenia z powiązaną spółką. W praktyce wykonywał te same czynności ochrony w systemie 24-go…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.