Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SRIV P 200/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lip 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę z powództwa M.M. przeciwko J.C. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na s…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Ostrołęce oddalił apelację powódki – nauczycielki – od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej powództwo o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powódka była zat…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 125/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo T. P. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOVII Pa 73/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od maja 2009 r. do stycznia 2011 r., początkowo jako koordynator wykonawczy ds. kluczowych klie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 149/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód P.J. był zatrudniony przez pozwaną spółkę z grupy kapitałowej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika ochrony. Równocześnie zawarł umowę zlecenia z inną spółką z te…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOVII Pa 147/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sprawa dotyczyła powoda I.W., którego od 6 grudnia 2009 r. do 31 października 2010 r. łączyła z pozwaną spółką umowa zlecenia (usługi dozoru, wymiar gwarantowany 5 godz./mies., wynagrodzenie 50 zł/mie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się sprostowania punktu 4.1 świadectwa pracy za okr…
InneCzas pracyWynagrodzenieart. 22 § 1 kp, art. 97 kp
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Powódka B.B. domagała się od A.D. około 6 075 zł: ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2011 i 2012 r., wynagrodzenia za pracę w soboty oraz zaległego wynagrodzenia za sierpień i wrzesień 2012 r. Tw…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 § 1 kp, art. 151 ^1^ kp , art. 171 kp
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SOVII Pz 48/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pz 48/14. Sąd rozpoznawał zażalenie pozwanego – Spółdzielni (...) w Ł. – na…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyart. 730 kpc
SOVII Pz 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowieniem z dnia 27 czerwca 2014 r. oddalił zażalenie powoda B.D. na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydział P…
WynagrodzenieCzas pracyart. 174 § 1 pkt. 2 kpc
SOV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił apelację nauczycielki mianowanej od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę 3.730,80 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOVIII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanego komornika sądowego na czas nieokreślony. W dniu 1 marca 2013 r. pozwany polecił mu rejestrację pięciu wniosków o zabezpieczenie roszczeń o znacznej wartości. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracykodeks pracy
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SRX P 888/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieście, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 13 czerwca 2014 r. (sygn. akt XP 888/11) rozpoznał sprawę z powództwa P.P. przeciwko S. Fabryka (...) S.…
WynagrodzenieCzas pracyart 51 kp
SOVII Pa 154/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powódka M. M. wniosła przeciwko pozwanej J. S. pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz odszkodowania z tytułu kosztów porady prawnej. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.