Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SRX P 293/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powód T. S. był zatrudniony u strony pozwanej jako mechanik samochodowy. Domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz uzupełnienia wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Sąd ustalił, że powód praco…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 364/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę pracownicy przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za niewypłacony zasiłek chorobowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prawomocnym …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracy
SAIII AUa 1130/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS · rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 cze 2014
Powódka M. O. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z ograniczeniem działalności instytutu i brakiem pełnego wykorzystania czasu pracy, pracodawca wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVII Pa 102/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. P. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2011 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód tw…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SRVI P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 maj 2014
Powód E.W. od 1 lipca 2011 r. był zatrudniony w pozwanej Spółce Akcyjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Prezesa Zarządu. Uchwałą Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników (rzeźników oraz brygadzisty) przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Sąd Rejonowy zasądził na ich rzecz wskaza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp, art. 151 ^1^ kp
SOVII Pz 39/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie powoda R.K. na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, który stwierdził niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu dla m.st. W…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOV Pa 207/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym zasądzono na rzecz powoda D.D. 45.799,24 zł tytułem wynagrodzenia za pracę …
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp
SOIV Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 30/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o zapłatę m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej, d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SOVI Pa 150/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sąd Okręgowy w Poznaniu oddalił apelację pozwanej W.N. od wyroku Sądu Rejonowego z 19 grudnia 2013 r. Powódki G.S., A.W. i I.M. domagały się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 1141/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi wyrokiem z 22 maja 2014 r. zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi i przyznał J.M. prawo do emerytury od 17 stycznia 2013 r. oraz zasądził od ZUS 30 zł kosztów procesu. Sprawa dot…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w związku z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki zaległe wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp
SRV P 480/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Wałbrzychu, V Wydział Pracy, wyrokiem z 29 kwietnia 2014 r. (sygn. VP 480/13) zasądził od pozwanego pracodawcy W.G. na rzecz powoda J.K. 7 400 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę z…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.