Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 513 orzeczeń z prawa pracy
513 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
86
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SRVI P 744/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków poprzez nieusprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOVI Pa 115/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 17 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 7 czerwca do 31 sierpnia 2011 roku, zasądził wynagrodzenie za sie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 80 KP
SOIV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy międzynarodowego o zapłatę zaległego wynagrodzenia, diet oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych, a także odszkodowania za niewydanie dokumentów. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77^5^ k.p.
SOVIII Pa 162/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, otrzymał w dniu 31 lipca 2012 r., w trakcie urlopu wypoczynkowego, oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem dwutygodniow…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SAIII AUa 521/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 sty 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 412 § 2 k.p.c.
SAIII AUa 1109/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania R. P. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, a Sąd Apelacyjny utrzymał to rozstr…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 157/13
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2014
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy m.in. wynagrodzenia za nadgodziny oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych. Sądy niższych instancji częścio…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SAIII AUa 177/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 sty 2014
Sprawa dotyczy prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Ubezpieczony C. Z. złożył wniosek o emeryturę, ale ZUS odmówił, uznając że nie posiada wymaganych 15 lat pracy …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 93/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2012 r. oraz o zapłatę diet/delegacji za pracę wykonywaną poza siedzibą spółki. Wynagrodzenie zostało wypłacone w toku…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^k.p.
SNII PK 106/13
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ryczałty za noclegi w podróżach międzynarodowych. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz łącznie 49 561,47 zł, a…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 150/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za okres od marca do czerwca 2011 r. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który po bad…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOIII Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 31 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości, zasądzając kwoty netto za …
WynagrodzenieCzas pracyart.386 §4 k.p.c
SRVI P 449/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powodowie, lekarze anestezjolodzy zatrudnieni w szpitalu, wnieśli o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pozwany pomniejszał wynagrodzenie za dyżury o godziny odpoczynku przypadające po dyżurz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 95 ust.1, art. 95 ust. 5 ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011r.
SNII PK 70/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa i kierowniczka działu księgowo-kadrowego n…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 352/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, kierowca zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne za okres od czerwca 2011 do listopada 2012. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił p…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Przemyślu w Przemyśl · 16 gru 2013
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Jarosławiu w przedmiocie wynagrodzenia biegłego sądowego. W sprawie głównej powód dochodzi zapłaty za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 42/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 gru 2013
Powód Z. M. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, wynagrodzenie za nadgodziny oraz sprostowanie protokołu powypadkowego po wypadku przy pracy w dniu 5 sierpnia 2008 r., …
InneCzas pracyart. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.c. · art. 435 k.c. · art. 444 par. 2 k.c.
SOV Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód pracował jako kierowca międzynarodowy, a czas pracy był …
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.