Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SAIII AUa 841/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach (sygn. akt III AUa 841/13) rozpoznawał apelację spółki (...) Sp. z o.o. od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej. Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubez…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 8 ust. 1 w zw. z art 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 835/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który utrzymał decyzję ZUS ustalającą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia z umowy zle…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o sytsemie ubezpieczeń społecznych
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SOV Pz 34/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie pozwanego K.P. na postanowienie o kosztach zawarte w wyroku Sądu Rejonowego z 15 kwietnia 2013 r. (IV P 476/12). Powód – spółka z o.o. – wystąpił przeciwko poz…
Czas pracy§ 4 i5 oraz 12 Rozp. Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie
SAIII AUa 1212/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 25 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał R.K. prawo do wcześniejszej emerytury od 28 kwietnia 2012 r. Spór dotyczył uznania okresów zatrudnienia w Zakł…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw z art. 32 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 964/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach (III AUa 964/13) z 21 czerwca 2013 r. w sprawie z odwołania spółki pracodawcy od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emery…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1054/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 20 cze 2013
Wnioskodawca M.M., urodzony w 1952 r., ubiegał się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. ZUS decyzją z 6 marca 2012 r. odmówił prawa, nie zaliczając okresów zatrudnienia w …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 385 kpc, art. 32, 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS (t.jedn. Dz.U. z 2009r. Nr 153 poz. 1227 ze zm.) § 2 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczwgólnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U Nr 8 poz. 43 ze zm.).
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje powoda R.S. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który zasądził od pracodawcy 135.000 zł odszkodowania z art. 15 Umowy Społecznej, odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweBHPCzas pracyart. 13 umowy społecznej · art. 32 ustawy o związkach zawodowych · art. 8 kp
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelacje powodów M. K. i M. N. (byłych strażaków Państwowej Straży Pożarnej) od wyroku Sądu Rejonowego w Białymstoku, który oddalił ich powództwa o zapłatę za pracę …
Czas pracyInneart. 35 ustawy z dnia 24.08.1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2009r. Nr 12, poz. 68 tj. ze zm.)
SOVI Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Powód H. L. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy, wskazując, że faktycznie był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat), a nie na 1/4 etatu, jak wynikało z umowy i świadectwa. Sąd Rejonowy…
Czas pracyInneart. 97 par. 2 kp
SRX P 676/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem częściowym z 14 czerwca 2013 r. (sygn. X P 676/12) oddalił powództwo M.P. przeciwko T.S. o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 22 par 1 kp
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy ustalił, że powódkę J.K. i pozwaną spółkę (...) sp. z o.o. w okresie od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. łączyła umowa o pracę na jeden etat na stanowisku pomoc…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Powódka J.K. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. z pozwaną spółką, a także odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SNII PK 299/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne i święta oraz diety za podróże służbowe. Sądy I i II instancji oddaliły powództwo, uznając, że um…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.