Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 296/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła dwóch kierowców transportu międzynarodowego, którzy dochodzili od pracodawcy m.in. wyrównania diet, ryczałtów za noclegi oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sąd Okręgowy części…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 29/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód Z. M., pracownik pozwanego (...) S.A., domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od października 2006 r. do grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powódz…
Czas pracyWynagrodzenieart.151 kp w zwiazku z art. 147 kp
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SAIII APa 12/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego powodowi 129.332 zł ekwiwalentu za 25 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na cza…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 152, 171 par. 1 kp.
SOV Pa 170/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powód K.K. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik ochrony od 2 lipca 2007 r. do 31 maja 2011 r. Domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w latach 2009–2011, ostatecznie w…
WynagrodzenieCzas pracyart. 386 § 4 kpc
SOV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda R.K. 32 973,68 zł brutto z ustawowymi odsetkami tytułem części wynagrodzenia za…
WynagrodzenieCzas pracyart. 32 ustawy z 30.08.1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 14 poz. 89 ze zm.)
SAIII AUa 187/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację K.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Przemyślu. Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w z…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHPart. 184 w zw. z art. 32 ustawy z 17.12.1998 r.
SOV Pa 21/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 17 maj 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku rozpoznawał apelację powoda P.W. od wyroku Sądu Rejonowego w Człuchowie oddalającego powództwo o wynagrodzenie za pracę przeciwko M.N. Powód był kierowcą w transporcie międzynar…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 87 i 91 kp i art. 498 i 499 kc oraz art. 77 ze znaczkiem 5 § 3 - 5 kp w związku z art. 21 a ustawy o czasie pracy kierowców
SRVI P 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe ustalił, że powodów D.N., Z.G., A.S. i E.M. łączył z pozwanym J.K. stosunek pracy od 14 listopada do 21 grudnia 2011 r. na stanowiskach zbrojarzy, w pełnym wym…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 22 kp
SOVII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Powód Z.K., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, był zatrudniony u pozwanej spółki jawnej jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2009 r. do 4 grudnia 2010 r. Domagał się wyn…
WynagrodzenieCzas pracyart.151§1 kp
SOVII Pa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 maj 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz K.D. 6294 zł i M.Z. 3682,89 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.56 k.p, art. 151 §1k.p
SAIII APz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 8 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie oddalił zażalenie powoda P.C. na postanowienie Sądu Okręgowego w Kielcach z 2 kwietnia 2013 r., który zwolnił powoda w 7/8 części od ponoszenia kosztów sądowych i oddalił wni…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
SRIV P 129/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 2 maj 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa J. R. przeciwko H. S. prowadzącemu sklep. Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 lipca 2011 r. do dnia porodu oraz ekwiwal…
WynagrodzenieCzas pracyInne189 kpc
SOVI Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 29 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację pozwanej D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono od niej na rzecz R.K. 40 030,96 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia i dodatków za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SRIV P 169/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa J.S. przeciwko T.Z. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony u pozwanego od 8…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp art. 151 (1) § 1 kp
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.