Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SOVII Pa 14/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 31 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika 3000 zł zadośćuczynienia za pogorszenie stanu zdrowia spowodowane nadmiernym wydłużeniem czasu pr…
Czas pracyBHPInneart. 445 K.C.
SOVIII Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanego zakładu kolejowego, które domagały się dopłaty do wynagrodzenia za pracę w niedzielę 22.11.2009 r. oraz za brak udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczenio…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^11^ § 1 i § 2 k.p.
SOV Pz 12/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie o odrzuceniu zażalenia z powodu nieuiszczenia opłaty. Powód T. G. domagał się wynagrodzenia za nadgodziny, diet i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy nałożył n…
WynagrodzenieCzas pracyart. 475 k.p.c.
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Powód, zatrudniony jako prezes spółdzielni na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 kp
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SOIV Pa 72/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powód P.W. był zatrudniony u pozwanych jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził od pozwanych (M.K. i spółki) niewypłaconych diet i ryczałtów za noclegi z tytuł…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się m.in. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy, uznania zdarzenia z 11 stycznia 2012 r. za wypadek przy pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 30 § 3 k.p. i art. 33 k.p. i inn
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SOVI Pa 120/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Sprawa dotyczy kierowcy M.D., który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rzekomego konfliktu z dyspozytorami. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, ponieważ przyczyny podane prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingCzas pracyZwiązki zawodoweart. 102 kpc
SRVI P 499/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika stacji paliw, który po śmierci powoda był reprezentowany przez żonę jako następczynię prawną. Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty zaległego…
WynagrodzenieCzas pracyInneustalenie - art. 22 k.p., art. 78 k.p.
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SOV Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 mar 2014
Powód A. Ś. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z siedzibą w P. Sąd Rejonowy w Piotrkowie Tryb. stwierdził swą niewłaściwość miejscową i przekazał sp…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 973/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego odmawiający prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd ustalił, że wnioskodawca …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIV Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (kierowcy) przeciwko pracodawcy o zapłatę diet, ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypo…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach, który stwierdził swoją niewłaściwość miejscową i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego w Bydgoszczy. Powód R…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SOV P 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 mar 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 maja 2009 r., twierdząc, że miała ustalone wyższe wynagrodzenie oraz że regularnie pracowała w nadgodzinach …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 131 k.p., art. 134 § 1 k.p., art. 135 § 1 k.p., art. 151^1^§ 1 k.p. i inne
SOV Pz 82/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Postępowanie dotyczy zażalenia biegłej sądowej oraz pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 1 marca 2013 r., w którym przyznano biegłej wynagrodzenie za opinię w sprawie o…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powódki wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 13.888,08 zł. Powódka była zatrudniona jako kierownik regionu w firmie świadczącej usługi …
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.