Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 513 orzeczeń z prawa pracy
513 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
86
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SRIV P 91/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 wrz 2013
Powód R. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy W. P. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę częste absencje chorobowe (243 dni w okresie od maja 2011 do czerw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 45 § 1 Kodeksu pracy
SAIII AUa 197/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 5 wrz 2013
Ubezpieczony R. M. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, a Sąd Apelacyjny oddalił apelac…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184; art. 32 ustawy FUS
SNI PK 33/13
Wygrał pozwany · 3 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania innych składników płacowych. Sąd Rejonowy u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1504/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 sie 2013
Sprawa dotyczyła odwołania J. K. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając że ubezpieczona nie w…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 29 sie 2013
Powód, pracownik elektromonter, został ukarany karą nagany za wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu w dniu 12 października 2012 roku, podczas gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki…
Czas pracyInneart. 111 kp
SOIII Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód K. M., odbywający karę pozbawienia wolności, był zatrudniony u pozwanego P. S. na stanowisku robotnika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty zaległego wyn…
WynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc i art. 300 kp
SOV Pa 41/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 sie 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki, która zgodziła się na obniżenie wymiaru czasu pracy z 18/18 do 16/18 na rok szkolny 2011/2012. Ostatecznie przepracowała odpowiednio 19 i 21 godzin tygodniowo. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 i 386 § 1 kpc
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 sie 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako zastępca kierownika Zakładu Diagnostyki Obrazowej w szpitalu, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór wynikał z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart 45 k.p.
SAIII AUa 188/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 21 sie 2013
Sprawa dotyczy prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Powódka J. Z. odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy o em…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw. z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 26/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 14 sie 2013
Powód (kierowca) domagał się od pracodawcy zapłaty za nadgodziny, diety i odszkodowanie. Sąd Okręgowy oddalił większość roszczeń, zasądzając jedynie 448,50 zł za diety. Apelację powoda rozpoznał Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracyInneustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (t.j. Dz. U. z 2012, poz. 1155)
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 13 sie 2013
Powódka B. S., zatrudniona na czas nieokreślony w Spółdzielni Mieszkaniowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania spowodowanej sporządzaniem w godzinach pracy, bez wiedzy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45§1 kp a contrario
SOVI P 10/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 6 sie 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka była pracownikiem zarząd…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 lip 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (prezesa zarządu) o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2006-2009. Sąd Okręgowy zasądził 98.144,64 zł, uznając, że powodowi przysług…
WynagrodzenieCzas pracyart. 17 § 1 k.p.c.
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 lip 2013
Sprawa z powództwa S. S. przeciwko (...) w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako cieśla budowlany na kontraktach w Niemczech. Dochodził zapłaty za nadgodzin…
WynagrodzenieCzas pracyart 1513 kp , art 97 par 4 kp , art 1511 par 2 kp
SAIII AUa 835/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który utrzymał decyzję ZUS ustalającą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia z umowy zle…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o sytsemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVI Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Powód H. L. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy, wskazując, że faktycznie był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat), a nie na 1/4 etatu, jak wynikało z umowy i świadectwa. Sąd Rejonowy…
Czas pracyInneart. 97 par. 2 kp
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.