Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracownik wygrał (147 orzeczeń)
147 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
62
Sąd Najwyższy
49
Sąd Okręgowy
20
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(147)
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SOV Pa 90/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód L. B. wystąpił przeciwko pracodawcy W. Ż. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz diet z tytułu podróży służbowej. W latach 2008-2010 powód był delegowany do pracy w Niem…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 1 kp w związku z art. 154 kp oraz 77 5 kp i 291 par. 1 kp
SOV Pa 92/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli pozew przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rze…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 16/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego Powiatu od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie, którym zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych/nadliczbowych za ok…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 322 kpc
SAIII AUa 1525/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym. T.K. (urodzony po 31 grudnia 1948 r.) złożył wniosek o emeryturę, a ZUS decyzją z 21 listopada 2011 r. odmówił ustalenia pr…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw. z art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.)
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SNII PK 311/11
Wygrał powód · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za przerwy w przerywanym czasie pracy. Powód był kierownikiem dwóch działów w RUCH S.A. i faktycznie wykonywał ob…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 852/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 wrz 2012
Sprawa dotyczyła prawa W.M. do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że wnioskodawca nie udokumentował 15 lat takiej pracy, i kwestionując jego zatrudnie…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc, art, 398(20)kpc, art. 32 i art. 184 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS, § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U.Nr 8, poz. 43 ze zm.)
SNIII PK 28/11
Wygrał powód · 2 gru 2011
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym centrum opieki medycznej, który dochodził zapłaty wynikającej z porozumienia zawartego z pracodawcą w 2007 r. Porozumienie to miało zakończyć spór o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 180/11
Wygrał powód · 24 lis 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne kierowców zatrudnionych na umowach o pracę w transporcie międzynarodowym. ZUS uznał, że wypłacane im diety i …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 349/10
Wygrał powód · 20 maj 2011
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od diet oraz ryczałtów za noclegi wypłacanych dwóm kierowcom zatrudnionym przez płatnika składek. ZUS uznał, że świadcze…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SNII PK 254/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Powódka, zatrudniona jako dyrektor rodzinnego domu dziecka, dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że jako osoba zarządzająca…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 183/10
Wygrał powód · 15 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą. Sądy obu instancji ustaliły, że powodowie by…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 221/10
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia głównej księgowej o wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dyrektor ds. ekonomiczno…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 129/10
Wygrał powód · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, początkowo jako przedstawiciel handlowy, a następn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 116/10
Wygrał powód · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy byli okresowo delegowani do pracy w Danii. Twierdzili, że podczas delegacji wykonywali pracę znacznie ponad normy cz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 125/10
Wygrał powód · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rodzinnym domu dziecka. SN uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponowneg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 39/10
Wygrał powód · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracownic Carrefour Polska, które domagały się wyrównania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że formalnie zajmowały stanowiska kierown…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 372/09
Wygrał powód · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy-mechanika o zapłatę diet i ryczałtów za noclegi z tytułu wyjazdów krajowych i zagranicznych. Sąd ustalił, że pracownik wykonywał przewozy międzynarodowe, no…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.