Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracownik wygrał (147 orzeczeń)
147 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
62
Sąd Najwyższy
49
Sąd Okręgowy
20
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(147)
SOV Pa 121/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczy kierowcy transportu międzynarodowego, który domagał się ryczałtów za noclegi za okres od 1 listopada 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy to spał w kabinie samochodu ciężarowego. Sąd Re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) kp
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SAIII AUa 604/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 8 paź 2013
Sprawa dotyczy zasadności uwzględnienia diet wypłaconych kierowcom transportu międzynarodowego w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik J. L. odwołał się od decyzji ZUS, który u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracy
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SAIII AUa 518/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Wnioskodawca M. K. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej mu tego prawa, argumentując, że posiada wymagany 15-letni okres …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 385 kpc/ art. 184 FUS
SAIII AUa 1504/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 sie 2013
Sprawa dotyczyła odwołania J. K. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając że ubezpieczona nie w…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy
SAIII AUa 188/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 21 sie 2013
Sprawa dotyczy prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Powódka J. Z. odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej jej prawa do emerytury na podstawie art. 184 ustawy o em…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw. z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVI Pa 45/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 cze 2013
Powód W. L., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym (głuchoniemy), domagał się zasądzenia od pozwanej M. S. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w porze nocnej, ekwiwalentu za…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 par 1 i 2 kp, art 15 ust 2-4 ustawt z 27.08.1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych
SAIII AUa 1212/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 25 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał R.K. prawo do wcześniejszej emerytury od 28 kwietnia 2012 r. Spór dotyczył uznania okresów zatrudnienia w Zakł…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw z art. 32 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SOVI Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Powód H. L. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy, wskazując, że faktycznie był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat), a nie na 1/4 etatu, jak wynikało z umowy i świadectwa. Sąd Rejonowy…
Czas pracyInneart. 97 par. 2 kp
SOV Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona początkowo jako sprzedawca, a następnie jako kierownik sklepu. Twierdziła, że regula…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SAIII APa 1/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych przez spółkę z o.o. w K., którzy dochodzili wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania diet za wyjazdy do pracy w Szwecji i inny…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^ k.p. i art. 151 k.p.
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SAIII APa 12/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego powodowi 129.332 zł ekwiwalentu za 25 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na cza…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 152, 171 par. 1 kp.
SOV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda R.K. 32 973,68 zł brutto z ustawowymi odsetkami tytułem części wynagrodzenia za…
WynagrodzenieCzas pracyart. 32 ustawy z 30.08.1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 14 poz. 89 ze zm.)
SRIV P 129/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 2 maj 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa J. R. przeciwko H. S. prowadzącemu sklep. Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 lipca 2011 r. do dnia porodu oraz ekwiwal…
WynagrodzenieCzas pracyInne189 kpc
SOVI Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 29 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację pozwanej D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono od niej na rzecz R.K. 40 030,96 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia i dodatków za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 39/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2013
Powódka A.G. była zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy w Z. jako radca prawny. W związku z reorganizacją pracodawca zlikwidował Zespół Radców Prawnych i pismem z 1 lutego 2012 r. przeniósł ją na st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych
SAIII AUa 1600/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku (III AUa 1600/12) z 19 marca 2013 r. dotyczy prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Wnioskodawca T.U. odwołał się od decyzji ZUS od…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 32 w zw. z art. 184 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.