Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
28
Sąd Okręgowy
17
Sąd Rejonowy
13
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SNI PK 202/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Powód był zatrudniony jako kierownik, a następnie zastępca kierownika i inspektor bhp w lokalnej, wyodrębnionej jednostce organizacyjnej pracodawcy, oddalonej od siedziby spółki. Domagał się zapłaty z…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 191/09
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona kolejno u kilku pracodawców w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 145/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki zatrudnionej w szpitalu, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz zapłaty za nieudzielone okresy odpoczynku. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 138/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powodowie byli zatrudnieni jako handlowiec-serwisant i wykonywali wyjazdy do klientów na terenie całego kraju. Sąd R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 123/09
Wygrał pozwany · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomego rażącego naruszenia przepisów …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNIII PK 33/09
Wygrał pozwany · 3 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że pracownikowi, któremu pracodawca nie udzielił obligatoryjnych godzin odpoczynku z art. 132 i 133 k.p., nie przysługuje ekwiwalent pieniężny …
Czas pracyInne
SNIII PK 21/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz udzielenia czasu wolnego za niewykorzystany odpoczynek dobowy i tygodniowy po dyżurach me…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 6/09
Wygrał pozwany · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatek za pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Powód twierdził, że m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 287/08
Wygrał pozwany · 24 cze 2009
Sprawa dotyczyła lekarek zatrudnionych w publicznym szpitalu, które domagały się udzielenia czasu wolnego za nieudzielone okresy odpoczynku po dyżurach medycznych. Sądy niższych instancji uwzględniły …
Czas pracyInne
SNI PK 213/08
Wygrał pozwany · 27 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy autobusu o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w latach 2002–2005 przepracował ponad 1000 godzin nadliczbowych, jedn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZP 2/09
Wygrał pozwany · 8 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędziemu sądu powszechnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy z art. 129 § 1 k.p., na zas…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 221/08
Wygrał pozwany · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który po przejściu na emeryturę domagał się zapłaty za rzekome nadgodziny, a w istocie za niewykorzystany czas wolny należny za służ…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 44/08
Wygrał pozwany · 17 lut 2009
Sprawa dotyczyła pracowniczego sporu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i zobowiązanie pracodawcy do udzielenia dni wolnych od pracy. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał meritum roszczeń pracowniczych, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 230/08
Wygrał pozwany · 4 lut 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się diet za rzekome podróże służbowe podczas pracy kierowcy w Holandii. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły, iż miejscem wykonywan…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 88/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu-dyrektora przedsiębiorstwa i kierownika ruchu zakładu górniczego. Po niepowołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNII PZ 35/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji z powodu jej nieprawidłowego opłacenia. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód w pozwie dochodził roszcze…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 345/07
Wygrał pozwany · 19 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12.042,45 zł, ustalając, że była zatrudniona na podstawie umowy o …
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 323/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony za nienależyte wykonywanie obowiązków, w szczególności za naruszenie wewnętrznych procedur spółki przy auto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 10/07
Wygrał pozwany · 3 cze 2008
Orzeczenie dotyczyło przede wszystkim dyżuru medycznego lekarzy i jego kwalifikacji na gruncie prawa pracy oraz prawa UE. Sąd wskazał, że zgodnie z dyrektywą 93/104/WE (obecnie 2003/88/WE) dyżur pełni…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.