Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SAIII AUa 841/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach (sygn. akt III AUa 841/13) rozpoznawał apelację spółki (...) Sp. z o.o. od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej. Spór dotyczył wysokości podstawy wymiaru składek na ubez…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 8 ust. 1 w zw. z art 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 964/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach (III AUa 964/13) z 21 czerwca 2013 r. w sprawie z odwołania spółki pracodawcy od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emery…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1054/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 20 cze 2013
Wnioskodawca M.M., urodzony w 1952 r., ubiegał się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. ZUS decyzją z 6 marca 2012 r. odmówił prawa, nie zaliczając okresów zatrudnienia w …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 385 kpc, art. 32, 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS (t.jedn. Dz.U. z 2009r. Nr 153 poz. 1227 ze zm.) § 2 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczwgólnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U Nr 8 poz. 43 ze zm.).
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelacje powodów M. K. i M. N. (byłych strażaków Państwowej Straży Pożarnej) od wyroku Sądu Rejonowego w Białymstoku, który oddalił ich powództwa o zapłatę za pracę …
Czas pracyInneart. 35 ustawy z dnia 24.08.1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2009r. Nr 12, poz. 68 tj. ze zm.)
SRX P 676/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem częściowym z 14 czerwca 2013 r. (sygn. X P 676/12) oddalił powództwo M.P. przeciwko T.S. o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 22 par 1 kp
SOIV P 6/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 6 cze 2013
Powód M.G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 28.07.2008 do 31.01.2011 na stanowisku zbrojarz-operator maszyn zbrojarskich, z delegacjami do Niemiec. Domagał się 136.241,42 zł tytułem wynagrodzenia …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) paragraf 1 k.p, 178 paragraf 1 k.p a contrario
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 29/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód Z. M., pracownik pozwanego (...) S.A., domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od października 2006 r. do grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powódz…
Czas pracyWynagrodzenieart.151 kp w zwiazku z art. 147 kp
SAIII AUa 187/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację K.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Przemyślu. Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w z…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHPart. 184 w zw. z art. 32 ustawy z 17.12.1998 r.
SOVII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Powód Z.K., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, był zatrudniony u pozwanej spółki jawnej jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2009 r. do 4 grudnia 2010 r. Domagał się wyn…
WynagrodzenieCzas pracyart.151§1 kp
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SRIV P 169/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa J.S. przeciwko T.Z. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony u pozwanego od 8…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp art. 151 (1) § 1 kp
SOV P 9/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo J.F. przeciwko spółce jawnej o zapłatę 100 000 zł zadośćuczynienia i 10 000 zł odszkodowania za rozstrój zdrowia oraz naruszenie dóbr osobistych w związku …
MobbingBHPCzas pracy
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 kwi 2013
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2006 r. do 31 października 2009 r. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 43.155,12 zł, umorzył postępowanie co…
WynagrodzenieCzas pracyart. 129 § 1 k.p.
SOVII Pa 85/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu VII Wydział Pracy z dnia 4 kwietnia 2013 r. wydany na skutek apelacji powoda R. K. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydziału Pracy i Ubezpiecze…
Czas pracyInne
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.