Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (210 orzeczeń)
210 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
23
Sąd Rejonowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(210)
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik, został zwolniony dyscyplinarnie za nakazywanie podwładnym pracy w czasie urlopu wypoczynkowego i fałszowanie ewidencji. Sąd uznał, że naruszenie prawa do urlopu stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SAIII APa 37/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 31 sty 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki kurierskiej jako kierownik magazynu, a następnie kierownik oddziału, dochodził zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, premii oraz wyrównania wynagrodzenia. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 § 1 i 2 k.p.
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 210/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Pracownik (przewodniczący organizacji związkowej i członek rady pracowników) domagał się przywrócenia dotychczasowych warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym, które wprowadziło system dwuzmianowy…
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 42 § 1 kp
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SRIV P 439/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Powód R. K. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, aby w okresie od 01.04.2010 r. do 31.08.2011 r. wpisano pełny wymiar czasu pracy zamiast ½ etatu. Pozwany pracodawca wniósł o odd…
Czas pracyInneart. 97 § 2 (1) kpc
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SNII UK 72/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła spółki, która wypłacała pracownikom zatrudnionym jako serwisanci maszyn diety, zwrot kosztów noclegów i podróży, traktując je jako należności z tytułu podróży służbowych i wyłączając …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI BP 9/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz lekarzy wynagrodzenie wynikające z aneksów do umów o pracę. Spór dotyczył tego, czy aneks…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 175/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, ordynator oddziału szpitalnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne, twierdząc, że do podstawy obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe należy wliczyć dodatek funkcyjny (or…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 231/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako koordynator ds. spe…
Czas pracyWynagrodzenie
SNII PK 223/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując ostatecznie oddalenie jego powództwa w całości przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył głównie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 202/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację W. S. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnym char…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy§ 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
SAIII APa 20/10
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelacje powodów, kierowców transportu międzynarodowego, od wyroku Sądu Okręgowego w Opolu, który częściowo uwzględnił ich powództwa o wynagrodzenie za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy z dnia 16.12.1996r. nr 96/71/WE dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L.97.18.1) · holenderska ustawa z dnia 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999r.554) · ustawa z 27.11.1968r. o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym wynagrodzeniu urlopowym (WML)
SNIII UK 54/11
Wygrał pozwany · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników firmy usługowej wysyłanych do pracy w Niemczech. Płatnik twierdził, że pracownicy odbywali podróże służbowe, więc diety i ryczał…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SNII PK 116/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech kierowców samochodów ciężarowych o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za dyżury oraz pracę w porze nocnej. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz kwoty obejmują…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 229/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.