Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SRIV P 1038/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powód S.K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 28.06.2004 r., ostatnio na stanowisku pakowacza. Pracodawca wypowiedział mu warunki umowy o pracę z 31.05.2012 r., proponując pracę w systemie czasu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SAIII AUa 790/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego J.J. oraz zażalenie na postanowienie, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego. Sprawa dotyczyła wysokości emerytury i wysokości podstawy wymiaru …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 15; art. 21 ustawy emerytalno - rentowej · art. 98 kpc
SAIII AUa 924/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawczyni M.W. złożyła wniosek do ZUS, który odmówił przyznania świadczenia, ponieważ na dzień 1 styczn…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy
SOV Pz 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie powódki M.K. na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie z 19 grudnia 2012 r. w przedmiocie kosztów zastępstwa procesowego. Powódka dochodziła ustalenia istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1208/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 lut 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego C.M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS z powodu nieudowodnienia co najmniej 15 lat pracy w szczeg…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SAIII AUa 993/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ubezpieczonego Z.B. od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu, którym oddalono jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku em…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik, został zwolniony dyscyplinarnie za nakazywanie podwładnym pracy w czasie urlopu wypoczynkowego i fałszowanie ewidencji. Sąd uznał, że naruszenie prawa do urlopu stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SAIII AUa 1048/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 13 lut 2013
Sprawa dotyczyła wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy oraz prawa do emerytury górniczej wnioskodawcy Z.R. Decyzją z 01.03.2008 r. ZUS dokonał waloryzacji ren…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 50 a SUS
SAIII APa 37/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 31 sty 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki kurierskiej jako kierownik magazynu, a następnie kierownik oddziału, dochodził zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, premii oraz wyrównania wynagrodzenia. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 § 1 i 2 k.p.
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 210/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Pracownik (przewodniczący organizacji związkowej i członek rady pracowników) domagał się przywrócenia dotychczasowych warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym, które wprowadziło system dwuzmianowy…
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 42 § 1 kp
SRX P 1138/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka L.L. była zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej we Wrocławiu od 30 sierpnia 2010 r., początkowo na okres próbny, a od 30 listopada 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 52 par. 1 pkt 1 kp
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SRIV P 439/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Powód R. K. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, aby w okresie od 01.04.2010 r. do 31.08.2011 r. wpisano pełny wymiar czasu pracy zamiast ½ etatu. Pozwany pracodawca wniósł o odd…
Czas pracyInneart. 97 § 2 (1) kpc
SAIII AUa 925/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego T.Z. od wyroku Sądu Okręgowego w Radomiu, którym oddalono jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury na podstawie art. …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 560/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 paź 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (III AUa 560/12) dotyczy sporu między pracodawcą – Publiczną Biblioteką Pedagogiczną w K. (płatnikiem składek) – a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o obowiązek odpro…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy sus; par. 2 ust. 1 p.19 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 8 ust. 1 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SNII UK 72/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła spółki, która wypłacała pracownikom zatrudnionym jako serwisanci maszyn diety, zwrot kosztów noclegów i podróży, traktując je jako należności z tytułu podróży służbowych i wyłączając …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.