Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (210 orzeczeń)
210 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
23
Sąd Rejonowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(210)
SRIV P 498/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 kwi 2026
Powód B. A. domagał się od pracodawcy, Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 195/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 gru 2025
Powódka Ł. P. wniosła pozew przeciwko Ł. L. o ustalenie, że strony łączył stosunek pracy na pełny etat (zamiast 1/2 i 1/4 etatu) w okresach od 4.11.2019 do 30.11.2020, od 9.02.2020 do 5.02.2021 oraz o…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pa 139/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powodowie R. L., K. A. i T. G., zatrudnieni jako pracownicy ochrony, wystąpili z pozwem przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a powód R. L. dodatkowo o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp, art. 58 kc
SOVIII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanego komornika sądowego na czas nieokreślony. W dniu 1 marca 2013 r. pozwany polecił mu rejestrację pięciu wniosków o zabezpieczenie roszczeń o znacznej wartości. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracykodeks pracy
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SAIII APa 15/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Powódka I.B. domagała się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 01.07.2008 r. do 17.10.2009 r. Była zatrudniona jako Regionalny Kierownik Sprzedaży w zadaniowym sy…
Czas pracyart. 128 § 2 pkt 2 kp · art. 140 kp · art. 151^4^ kp
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 cze 2014
Powódka M. O. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z ograniczeniem działalności instytutu i brakiem pełnego wykorzystania czasu pracy, pracodawca wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 maj 2014
Powódka B. S. była zatrudniona w dwóch spółkach na stanowisku Starszego Specjalisty. W dniu 31 maja 2013 r. opuściła miejsce pracy o 1,5 godziny wcześniej, mimo że otrzymała od przełożonej A. M. wyraź…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOVIII P 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 kwi 2014
Powód S. K. domagał się od pozwanej spółki zapłaty 217 398,51 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od sierpnia 2008 r. do lipca 2010 r. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc m.in…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291§ 1 kp
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił apelację pozwanego i zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki zostały zwolnione dyscyplinarnie za spożywanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52§1 kp
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 341/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 7 kwi 2014
Powód M. M. domagał się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę za samowolne opuszczanie stanowiska pracy i skracanie czasu pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pracodawca udowodnił naru…
Czas pracyInne
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
1 / 11Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.