Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (210 orzeczeń)
210 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
23
Sąd Rejonowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(210)
SOVIII Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego maszynisty o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dopłatę do wynagrodzenia urlopowego. Powód twierdził, że czas dojazdu transportem technologicznym …
Czas pracyWynagrodzenieart. 128 § 1k.p.
SRX P 1052/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Powód wniósł o uchylenie kary nagany nałożonej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając że dwutygodniowy termin do nałożenia kary liczony jest od momentu powzięcia wi…
Czas pracyInneart. 109 § 1 kp
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SOVIII Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanego zakładu kolejowego, które domagały się dopłaty do wynagrodzenia za pracę w niedzielę 22.11.2009 r. oraz za brak udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczenio…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^11^ § 1 i § 2 k.p.
SOV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się m.in. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy, uznania zdarzenia z 11 stycznia 2012 r. za wypadek przy pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 30 § 3 k.p. i art. 33 k.p. i inn
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Powód, zatrudniony jako prezes spółdzielni na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 kp
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 973/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego odmawiający prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd ustalił, że wnioskodawca …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
SOVII Pz 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczy dochodzenia ro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SNI PK 256/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną spółkę w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 148/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód Z. W., zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanego M. W. wynagrodzenia za marzec 2010 r., diet za podróże służbowe oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. S…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 2 pkt. 7 oraz art. 21 a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców ( Dz.U. Nr 92. poz. 879 ze zm.)
SAIII AUa 1062/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 5 lut 2014
Sprawa dotyczy wnioskodawcy B. M., który domagał się przyznania emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił, uznając, że wnioskodawca ni…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy z 17.12.1998 r. o emerytrach i rentach z FUS (Dz.U. z 2013 r. poz. 1440)
SOVIII Pa 181/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 4 lut 2014
Powód D. B. domagał się od pozwanej J. P. zapłaty 14.065,95 zł tytułem diet za zagraniczne podróże służbowe w okresie zatrudnienia od 1 maja do 31 października 2010 r. jako kierowca. Sąd Rejonowy odda…
WynagrodzenieCzas pracyart. 77^5^kp ustawa z 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOVII Pa 361/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód R. C. wniósł powództwo przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy i warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SRX P 1034/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Sąd oddalił powództwo związku zawodowego domagającego się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz dwóch lekarzy zatrudnionych w szpitalu klinicznym na 1/18 etatu. Powód twier…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp, art. 151 kp
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.