Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Powódka B.B. domagała się od A.D. około 6 075 zł: ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2011 i 2012 r., wynagrodzenia za pracę w soboty oraz zaległego wynagrodzenia za sierpień i wrzesień 2012 r. Tw…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 § 1 kp, art. 151 ^1^ kp , art. 171 kp
SOV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił apelację nauczycielki mianowanej od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę 3.730,80 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SOVIII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanego komornika sądowego na czas nieokreślony. W dniu 1 marca 2013 r. pozwany polecił mu rejestrację pięciu wniosków o zabezpieczenie roszczeń o znacznej wartości. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracykodeks pracy
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SOV Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód W.C., nauczyciel mianowany zatrudniony w pozwanym LO, wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu od 1 września 2013 r. Następnie uzyskał urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 ust. 2 i art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 1790/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 cze 2014
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika K.J. zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w spółce montującej rusztowania. ZUS decyzją z 9 sierpnia 2012 r. ustalił,…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 18 ust. 1 SUS
SAIII AUa 1627/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał H.O. emeryturę w obniżonym wieku na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Spór dotyczył sta…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 15/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Powódka I.B. domagała się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 01.07.2008 r. do 17.10.2009 r. Była zatrudniona jako Regionalny Kierownik Sprzedaży w zadaniowym sy…
Czas pracyart. 128 § 2 pkt 2 kp · art. 140 kp · art. 151^4^ kp
SRIV P 1132/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał powództwo Ł.H. przeciwko spółce o ustalenie stosunku pracy za okres od 12 lutego do 17 lipca 2013 r., wynagrodzenie za lipiec, ekwiwalent za urlop i …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 31 stycz…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 kp · art. 87 kp
SAIII AUa 1130/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS · rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 cze 2014
Powódka M. O. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z ograniczeniem działalności instytutu i brakiem pełnego wykorzystania czasu pracy, pracodawca wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVII Pa 102/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. P. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę wynagrodzenia za styczeń 2011 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód tw…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 23 maj 2014
Powodowie byli zatrudnieni u pozwanego na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym systemie czasu pracy. W pozwie domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 140 pk
SRIV P 868/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 maj 2014
Powódka M.C. wniosła przeciwko Ł.I. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie stosunku pracy od 1 sierpnia do 16 września 2013 r., odszkodowanie za rozwiązanie umowy przez pracownika z winy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 maj 2014
Powódka B. S. była zatrudniona w dwóch spółkach na stanowisku Starszego Specjalisty. W dniu 31 maja 2013 r. opuściła miejsce pracy o 1,5 godziny wcześniej, mimo że otrzymała od przełożonej A. M. wyraź…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOVIII P 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 kwi 2014
Powód S. K. domagał się od pozwanej spółki zapłaty 217 398,51 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od sierpnia 2008 r. do lipca 2010 r. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc m.in…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291§ 1 kp
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.