Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 404 orzeczeń z prawa pracy
404 orzeczeńPracownik wygrał: 18.1%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
60
Sąd Okręgowy
55
Sąd Apelacyjny
26
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(404)
SRVII P 6/13
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2013
Sąd Okręgowy w Krakowie rozpatrywał sprawę z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód doznał urazu stopy podczas wyk…
BHP
SOVI Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 22 paź 2013
Powódka, pracownica szpitala, uległa wypadkowi na terenie zakładu pracy po zakończeniu pracy, schodząc po schodach. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając zdarzenie za wypadek przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SAIII APa 32/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 paź 2013
Sprawa dotyczy roszczeń powodów (żony i syna) wobec pracodawcy o odszkodowanie i rentę po śmierci pracownika w wypadku przy pracy. Sąd Okręgowy uznał odpowiedzialność pozwanego (wyrok wstępny prawomoc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 446 par.2 i 3 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. Nr 16, poz. 93 ze zm.)
SOV Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód R.S., u którego stwierdzono chorobę zawodową w postaci przewlekłego zatrucia dwusiarczkiem węgla, domagał się od pracodawcy zwrotu kosztów zakupu leków (P., O.) oraz dwóch par okularów korekcyjn…
BHPInneart. 435 par 1 kc w zw. z art. 444 par 1 kc
SAIII APa 13/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Sprawa dotyczy zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Powód, zatrudniony jako instalator wodno-kanalizacyjny, uległ wypadkowi w studni kanalizacyjnej, doznając ciężkiego urazu czaszkowo-mózgowego. By…
BHPart. 435 kc w zw. z art. 445 § 1 kc w zw. z art. 300 kp
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania i zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Powód, operator kruszarki, doznał ciężkich obrażeń w wyniku uderzenia płytą elektromagnesu podczas naprawy ładowarki. Sąd Apelacy…
BHPWynagrodzenieInneart. 435 par. 1 kc, art. 445 par.1 kc, art. 444 par. 1 i 2 kc,art. 442 (1) par. 1 i 2 kc
SOV Pa 118/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracodawcy o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 61 1 kp
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SOIV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 27 wrz 2013
Powódka K. M. domagała się od pozwanej spółki zadośćuczynienia w kwocie 25.000 zł za krzywdę doznaną na skutek wypadku przy pracy z dnia 4 lutego 2010 r., gdy poślizgnęła się na oblodzonym chodniku pr…
BHPInneart. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 § 1 k.c.
SOIV Pa 57/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 25 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o ustalenie wypadku przy pracy i sprostowanie protokołu powypadkowego. Powód twierdził, że w maju 2011 r. uległ …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 kpc w zw. z ustawą wypadkową
SAIII AUa 316/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 wrz 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpatrywał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego przyznającego T. K. emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia okresu zatrudnienia od 1…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powód R. L., zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego, domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 2 października 2011 r. (upadek z wysokości 1,8 m podczas wysiadania z pojazdu) było wypadkiem p…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc i art. 3 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezp. społ. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII APa 21/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Sprawa dotyczy wypadku przy pracy z dnia 30 grudnia 2009 roku, w którym powód R. A., zatrudniony jako monter-spawacz, doznał ciężkich obrażeń ciała po uderzeniu łyżką koparki podczas prac w wykopie. S…
BHPart. 435 § 1 k.c. i art. 445 § 1 k.c.
SRIV P 409/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Powód M. B. domagał się od pozwanego M. K. (prowadzącego działalność gospodarczą) zadośćuczynienia w kwocie 50.000 zł za skutki wypadku przy pracy z 25 maja 2010 r., w którym doznał zmiażdżenia stopy.…
BHPInne
SOV Pa 100/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił skargę o wznowienie postępowania złożoną przez D. D. w sprawie o rentę wyrównawczą. Skarżąca powołała się na podstawy z art. 403 § 1 pkt 2 i § 2 k.p.c., twierdząc, że po wyroku uj…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 410 § 1 kpc
SRVII P 4/13
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2013
Powódka, jako pracownik tymczasowy, doznała chorób zawodowych (astma oskrzelowa, alergiczny nieżyt nosa) w wyniku narażenia na pył tytoniowy u pracodawcy użytkownika. Sąd uznał odpowiedzialność pracod…
BHP
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SOV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 wrz 2013
Powódka, nauczycielka, doznała wzrostu ciśnienia tętniczego i zaburzeń adaptacyjnych po agresywnej rozmowie z dyrektorem podczas zebrania rady pedagogicznej. Sąd Rejonowy uznał zdarzenie za wypadek pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 2 i 3 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Powód, kierowca zatrudniony u pozwanego, uległ wypadkowi drogowemu w pracy, doznając poważnego urazu kręgosłupa i porażenia kończyn dolnych. Sąd Okręgowy ustalił, że do wypadku przyczyniły się zarówno…
BHPInneart. 436 § 1 w zw. z art. 435 § 1 kc
SOVII P 8/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 3 wrz 2013
Powód P. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy P. D., domagając się zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, renty oraz ustalenia odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy z dnia 18 października…
BHPWynagrodzenieart. 300 k.p.c. w zw. z art. 189 k.p.c., 444 k.p.c., 445 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).