Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 404 orzeczeń z prawa pracy
404 orzeczeńPracownik wygrał: 18.1%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
60
Sąd Okręgowy
55
Sąd Apelacyjny
26
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(404)
SOIII Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód K. M., odbywający karę pozbawienia wolności, był zatrudniony u pozwanego P. S. na stanowisku robotnika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty zaległego wyn…
WynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc i art. 300 kp
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 21 sie 2013
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe z powodu rażącego naruszenia przepisów BHP. Sąd Apelacyjny, po ponownym rozpoznaniu po…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ustawy z 30 X 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SOVII Pa 96/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód H.M. został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak przyłapano go na spaniu w kabinie koparki podczas pracy. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo o odszkodowanie, uznając, że spanie w godzinach prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 kp
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powód A. W. uległ wypadkowi przy pracy 24 czerwca 2009 r., demontując maszynę drukarską. W wyniku naruszenia przepisów BHP przez pracodawcę (nieprawidłowe użycie wózków transportowych) doszło do przew…
BHPInneart. 445kc
SAIII APa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania dla powódki za śmierć męża w wyniku wypadku przy pracy. Mąż był zatrudniony na umowę o pracę jako ochroniarz, pracował w systemie równoważnym, w obsadzie jednoosobowej, co…
BHPInneart. 446 par. 3 kc
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powódka H.R., była nauczycielka przedszkola, domagała się od pozwanego przedszkola odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z chorobą zawodową (przewlekła choroba narządu głosu) oraz rzekomym zmusze…
BHPWynagrodzenieInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 445kc
SOV Pa 128/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pracownicy o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Sąd uznał, że pozwana spółka handlowa nie ponosi odpowied…
BHPInneart. 415 kc
SOV Pa 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Powód K. C., zatrudniony na stanowisku operatora maszyny drukującej, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 23 stycznia 2005 r. podczas usuwania błędu drukarskiego – ręka została wciągnięta w maszynę, skut…
BHPWynagrodzenieInneart.455 kc
SRX P 1215/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lip 2013
Powódka, nauczycielka, uległa wypadkowi przy pracy w dniu 27.09.2012 r. Domagała się sprostowania protokołu powypadkowego, zarzucając nieścisłości w opisie okoliczności i przyczyn. Sąd Rejonowy części…
BHPInneart. 189 kpc w zw. z art. 300 kp
SAIII APa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sprawa dotyczy zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez zmarłego pracownika w związku z chorobą zawodową (rak płuc). Powód K. R. wniósł pozew o zapłatę 1.000.000 zł, ale zmarł w trakcie procesu, a po…
BHPInne
SAIII APa 9/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 cze 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako cieśla i zbrojarz, doznał wypadku przy pracy podczas cięcia płyt na pilarce tarczowej. W wyniku urazu oka lewego poniósł trwały uszczerbek na zdrowiu…
BHPInneart. 445 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNII PK 352/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie za ciężki wypadek przy pracy, w którym powódka straciła prawą rękę podczas obsługi niebezpiecznej, samodzielnie przerobionej maszyny do rozdrabniania fol…
BHPInne
SNI UK 14/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po upadku z wysokości podczas obcinania gałęzi. Sąd Rejonowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy i przyznał odszkodo…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UK 371/12
Orzeczenie procesowe · 11 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa wdowy do renty rodzinnej w związku ze śmiercią męża, który zmarł po zawale serca podczas pracy piekarza. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że zdarzenie nie było wypadkiem przy p…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII APa 12/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 cze 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy, który skutkował amputacją obu kończyn dolnych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy obsłudze belownicy h…
BHPart. 445 § 1 kc
SAIII AUa 1866/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pra…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SNIII UK 80/12
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa wdowy do jednorazowego odszkodowania z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy jej męża. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że zgon nastąpił wskutek przyczyny wewnętrznej (zawał…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 291/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy z 13 lutego 1997 r. Powód był zatrudniony jako murarz w przedsiębiorstwie budowlanym pozwanego. Sąd Ok…
BHPInne
SNI UK 526/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla spółki, na wniosek inspektora pracy, po stwierdzeniu w dwóch kolejnych kontrolach rażących na…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).