Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 462 orzeczeń z prawa pracy
462 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
83
Sąd Okręgowy
79
Sąd Apelacyjny
37
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(462)
SAIII APa 14/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 27 lut 2014
Powodowie (pięcioro dzieci zmarłego S.Ł.) domagali się od Skarbu Państwa – Jednostki Wojskowej odszkodowania za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (art. 446 § 3 k.c.) oraz zadośćuczynienia za dozna…
BHPInneart. 446 § 3 kpc · art. 446 § 4 kpc
SOVIII Pa 160/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód K. Ł., były górnik, doznał wypadku przy pracy w 1993 r., po którym rozwiązano z nim umowę o pracę. W 1995 r. zasądzono mu rentę wyrównawczą. W 2007 r. przeszedł na emeryturę górniczą. Wystąpił o…
BHPWynagrodzenieart. 386 § 1 k.p.c. i 385 k.p.c.
SOIV Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Częstochowie w Częstochowa · 20 lut 2014
Powód K. Z. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę stanowiska z 'stażysta BHP' na 'starszy inspektor BHP'. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stanowisko w świadectwie pracy odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SAIII APa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda J. S. przeciwko pracodawcy M. S. o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy w dniu 4 czerwca 2007 r. Powód doznał ciężkiego urazu oka (utrata wzroku) podczas…
BHPInneart. 435kc 444 kc
SAIII AUa 553/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy odwołania L.R. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, opierając się na opinii biegłego z innej sprawy, b…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 386 § 4 kpc, art. 32, 184 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.), § 2 i 4 rozporządzenia RM z dnia 7 lutego 198r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U Nr 8 poz. 43 ze zm.).
SNI UZP 4/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła odmowy ZUS przyznania jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego z powodu nieprzedłożenia protokołu powypadkowego. Sąd Rejonowy przyznał świadczenie, ustalając, że pracow…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRVII P 15/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Powód doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 6 października 2008 r., upadając z wysokości 3-4 metrów podczas rozbiórki rusztowania. W wyniku wypadku odniósł obrażenia czaszkowo-mózgowe oraz zwichn…
BHP
SNI UK 318/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę składki na ubezpieczenie wypadkowe wobec spółki, na wniosek inspektora PIP, z powodu rażącego naruszenia przepisów bhp stwierdzonego podczas dw…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRIV P 252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpatrywał sprawę z powództwa M. G. przeciwko J. G. (pracodawcy) i (...) S.A. (ubezpieczycielowi) o rentę wyrównawczą. Powód, zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik…
WynagrodzenieBHPInneart.435 kc, 444 § 2 kc
SOV P 14/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 sty 2014
Powódka A. C. (1) domagała się zadośćuczynienia w kwocie 150.000 zł od pracodawcy ojca, który zmarł na chorobę zawodową (nowotwór płuc) wywołaną promieniowaniem jonizującym w kopalni. Sąd ustalił, że …
BHPInneart. 445 kc
SOV Pa 95/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Powód M. Ż. wniósł pozew o sprostowanie protokołu powypadkowego, w którym uznano zdarzenie za wypadek przy pracy, ale zawarto stwierdzenia o jego rażącym niedbalstwie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
BHPInneart. 386 § 4 k.p.c.
SOVIII Pa 69/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powód R. B., były maszynista, pozwał pracodawcę o rentę wyrównawczą i odszkodowanie na zakup aparatów słuchowych z powodu utraty słuchu w wyniku wieloletniej pracy w hałasie i przeciągach. Sąd Rejonow…
BHPInneart. 444 § 1 K.c.
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SOIX Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Po okresie świadczenia rehabilitacyjnego przebywał na urlopie bezpłatnym, obawiając się ut…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHP
SRVII P 804/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 sty 2014
Powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie wypadku przy pracy zostało oddalone przez Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie. Sąd uznał, że nie ma podstaw do zmiany protokołu ani uzn…
BHP
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Powód M. Ł. doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 28 kwietnia 2009 r. na budowie prowadzonej przez pozwanego H. J. Wykonując pomiary na balkonie na wysokości 6 metrów, bez zabezpieczeń, stracił r…
BHPInneart. 102 kpc · art. 207 kp, 237^6^§ 1 kp, 210 kp, 211 pkt. 4 kp. 229§4 kp · art. 6, 361 § 1, 362,429,430,435,444§2,445§1 kc. · § 11 ust. 1 pkt. 1 i ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
SNII BP 9/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej powództwo o ustalenie wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy śmierć M. D. z 1 marca…
BHPInne
SOV P 8/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Powód doznał wypadku przy pracy w dniu 23 czerwca 2007 roku podczas obsługi wydmuchiwarki. Sąd ustalił, że pracodawca naruszył przepisy BHP, nie zapewniając prawidłowego szkolenia, instrukcji ani spra…
BHPWynagrodzenieart. 435 § 1 k.c.
SAIII APa 56/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 20 gru 2013
Powodowie, członkowie rodziny zmarłego pracownika kopalni, który zginął w wypadku przy pracy, domagali się zadośćuczynienia i odszkodowania. Sąd Okręgowy zasądził zadośćuczynienie na rzecz wdowy (250 …
BHPInne
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).