Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (167 orzeczeń)
167 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
17
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
7
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(167)
SNII UKN 47/96
Wygrał pozwany · 14 sty 1997
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy po śmierci pracownika, który przed rozpoczęciem pracy za zgodą przełożonego pojechał na swoją prywatną działkę, aby zawieźć t…
InneBHP
SNII UKN 27/96
Wygrał pozwany · 6 gru 1996
Sprawa dotyczyła nałożenia na zakład pracy dodatkowej składki na ubezpieczenie społeczne z powodu pogorszenia warunków pracy, wyrażającego się wzrostem liczby wypadków przy pracy. ZUS obciążył pracoda…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PZP 2/96
Wygrał pozwany · 24 maj 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nie może żądać od pracodawcy zwrotu kosztów zakupu leku nabytego za pełną odpłatnością wyłącznie na podstawie ustawy wypadko…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UZP 22/95
Wygrał pozwany · 23 maj 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że Powszechna Spółdzielnia Spożywców „Społem” po 4 lipca 1993 r. nie może być traktowana jako uspołeczniony zakład pracy w rozumieniu art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy wypadkowej…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PRN 4/96
Wygrał pozwany · 20 mar 1996
Sprawa dotyczyła żądania sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że udar mózgu, którego powódka doznała w czasie i miejscu pracy, był wypadkiem przy pracy. Powódka twierdziła, że zdarzenie b…
BHPInne
SNII PRN 2/96
Wygrał pozwany · 14 lut 1996
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy zdarzenie z 12 lutego 1991 r. u powoda, dyrektora Zakładu Informatyki, stanowiło wypadek przy pracy. Powód twierdził, że po silnym stresie związanym z wyjazdem służbowy…
BHPInne
SNII URN 38/94
Wygrał pozwany · 25 paź 1994
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy po zawale mięśnia sercowego, którego pracownik doznał w czasie wykonywania zwykłych obowiązków służbowych. ZU…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
‹ Poprzednia9 / 9
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).