Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — 471 orzeczeń z prawa pracy
471 orzeczeńPracownik wygrał: 28.7%2021–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
325
Sąd Najwyższy
72
Sąd Okręgowy
56
Sąd Rejonowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(471)
SAIII AUa 424/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację płatnika składek – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w Ł. – od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS. ZUS ustalił podstawy w…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOVII Pa 136/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi oddala apelację pracodawcy, utrzymując w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pozwanej spółki na rzecz powódki A.K. odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za niezgodne z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 42 kp
SAIII APa 21/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia organizacji zakładowej oraz dwóch związków zawodowych przeciwko oddziałowi spółki akcyjnej o przekazanie na rzecz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) środków u…
Związki zawodoweInneart. 7 ust. 1 pkt 8, art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 592 ze zm.)
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SOV Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo nauczycielki dyplomowanej zatrudnionej na podstawie mianowania i …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 20 ust. 1 oraz ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. _Karta Nauczyciela ( tekst jedn. Dz. U. z 2014 poz. 191).
SOVIII Pa 59/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz dwóch pielęgniarek odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia zmieniaj…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 56/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sprawa dotyczy wniosku Związku Zawodowego (...) działającego na terenie jednostek organizacyjnych Powiatu o stwierdzenie jego reprezentatywności w rozumieniu art. 241^25a k.p. Zastrzeżenie co do spełn…
Związki zawodoweart. 386 § 4 k.p.c.
SOVIII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, mocą którego zasądzono na rzecz powódki G.R. odszkodowanie w kwocie 8.567,98 zł za niezgodne z prawem w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
SOVII Pa 134/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni przyzakładowej pozwanej Spółki, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innej spółce, co zgodnie z art. 23^1 k.p. spowodowało automaty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 189 kpc, 23^1^kp
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOVII Pa 123/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika premie regulaminowe za listopad i grudzień 2012 r. po 360 zł wraz z odsetkami. Powód był …
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 80 zd.1 kp
SRIV P 55/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwa trzech pracowników Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej o zapłatę świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: dopłaty do wypoczynku…
InneZwiązki zawodoweart. 8 ustawy z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SOVII Pa 124/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Powód, pracownik pozwanej spółki od 1975 r., domagał się zasądzenia premii za listopad i grudzień 2012 r. w wysokości 131,85 zł za każdy miesiąc. Pozwana nie wypłaciła premii, powołując się na zagroże…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 30 ust. 4 kp
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.