Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracownik wygrał (117 orzeczeń)
117 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
76
Sąd Najwyższy
29
Sąd Okręgowy
11
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(117)
SOVIII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako doradca klienta, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę słabe wyniki sprzedażowe oraz błędy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 822/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania prawa do emerytury przez ZUS. Sąd Okręgowy uwzględnił odwołanie, zaliczając do stażu pracy okres zatrudnienia od 1966 do 1982 r. oraz okres pozostawania bez pracy od…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart. 27 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 24 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę powódce zatrudnionej na czas nieokreślony jako specjalista ds. personalnych. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.32 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych ( t.j Dz.U z 2001 roku nr 79 poz. 854 ze zm.)
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Powódka A. K., nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian w planach nauczania. Sąd Rejonowy oddalił jej powództwo o odszkodowanie. Sąd Okręgowy zmie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SRVI P 554/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony u pozwanego na stanowisku zastępcy naczelnika wydziału. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując likwidację stanowiska pracy jako przyczynę. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 36 § 1 pkt 3 k.p. · art. 38 k.p. · art. 47^1^ k.p.
SOIV Pa 90/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona jako nauczycielka w szkole podstawowej. Otrzymała wypowiedzenie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5 a i b Karty Nauczyciela Ust. z 15.07.2004r.
SNII PK 56/13
Wygrał powód · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem szczególnej ochrony związkowej. Powód był mianowanym pracownikiem urzędu miasta i przewodniczącym związku zawodowego. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 110/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powódek odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił, iż przed dokon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 47(1) kp
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę pełnej nagrody z zakładowego funduszu przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a s…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart 241 ^9^ § 1 k.p.
SOVII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powódka H. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca dochował wymogu konsultacji z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOV Pa 147/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 lip 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód twierdził, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, a pracodawca naruszył art. 38 k.p., bo nie skonsultow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SOV Pa 84/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12 300 zł brutto, uznając że wypowiedzenie było w…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 38 kp, art. 30 ust.2(1) ustawy o związkach zawodowych
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.