Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracodawca wygrał (170 orzeczeń)
170 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
146
Sąd Najwyższy
12
Sąd Okręgowy
11
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(170)
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNI PK 206/13
Wygrał pozwany · 20 maj 2014
Powód, dyrektor publicznego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu naruszenia zakazów z ustawy antykorupcyjnej: posiadał ponad 10% udziałów w spółce z o.o. i był jej pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRX P 736/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Powódka, lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Powódka E. Ś. domagała się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że była chronionym działaczem związkowym, a likwidacja jej etatu była pozorna. Sąd Rejonowy oddalił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy, i oddalił powództwo. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie za samowolne op…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych
SOV Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako starszy specjalista ds. osobowych, a pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 32 art 25^1^ art. 2 ustawy o związkach zawodowych
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione przyczynami or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 kp, art 42 kp
SOV Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powodowie, byli pracownicy Fabryki (...) S.A., po przejęciu przez pozwaną spółkę, otrzymali wypowiedzenie warunków pracy i płacy dotyczące postanowień układu zbiorowego. Pozwana spółka wypowiedziała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart 251 ust. 2 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79 z 2001 roku poz. 854
SAIII APz 55/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie związku zawodowego na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił zwolnienia od opłaty sądowej od apelacji. Pozwany związek zawodowy, będący stroną pozwaną w sprawie …
Związki zawodoweInneart. 103 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 r., Nr 90., poz. 594 ze zm.)
SOV Pa 135/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód H. S., członek związku zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz narzędziowy. W 2010 r. pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale sąd przywrócił powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 w związku z art. 45 kp
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
1 / 9Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.