Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracodawca wygrał (170 orzeczeń)
170 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
146
Sąd Najwyższy
12
Sąd Okręgowy
11
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(170)
SOV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie po zmianach organizacyjnych w strukt…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 k.p. i art. 46 k.p.
SOIII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika (kierowca-konduktor), z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu kradzieży 10 litrów paliwa (art. 52 §1 pkt 1 k.p.). Powód, będący przewodniczącym zakłado…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 58 kodeksu pracy w zw. z art. 56 kodeksu pracy i art. 25 1 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
SRIV P 131/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódki, zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pielęgniarki, wniosły o uchylenie kar porządkowych nagany nałożonych za udział w akcji protestacyjnej podczas uroczystego otwa…
Związki zawodoweInneart. 108§1 pkt 2 Kodeksu pracy
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Stroną powodową jest związek zawodowy, który domagał się od pozwanego byłego pracownika (kierownika) odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umów o pracę z trzema pracownikami związku. Sąd Rejonowy odd…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 114 kp
SRIV P 227/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 lip 2013
Powódka J.T., nauczyciel mianowany, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy (art. 23 ust. 1 pkt 5 Kar…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 23 K.N.
SRVI P 748/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła 31 pielęgniarek zatrudnionych w pozwanym szpitalu, które domagały się zasądzenia zaległego wynagrodzenia oraz ustalenia, że pracodawca przy ustalaniu wynagrodzeń zasadniczych ma obowi…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 78 k.p.
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SNII PK 277/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca błędnie uznał, że pracownik złożył wypowiedzenie zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 270/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej szkoły i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył żądania ustalenia, że powódka pozostaje w s…
InneZwiązki zawodowe
SNII PK 86/12
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy ZUS, która twierdziła, że korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 295/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę bez wymaganej zgody …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 117/11
Wygrał pozwany · 14 mar 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód twierdził, że pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNIII PK 70/11
Wygrał pozwany · 17 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył pracownika szczególnie chronionego, wobec którego pracodawca nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 132/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1986 r., będącego przewodniczącym międzyzakładowej organizacji związkowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 83/11
Wygrał pozwany · 19 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną związku zawodowego, który domagał się przekazania przez szpital środków na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2008 r. Spór dotyczył skuteczności zmiany re…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 72/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który pełnił funkcję prezesa zarządu oddziału ZNP i domagał się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wyna…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 91/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KRUS o dodatek wyrównawczy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy, dokonanym w związku z pełnieniem przez niego funkcji członka zarządu zakładowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 308/10
Wygrał pozwany · 26 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, w której sądy niższych instancji zasądziły na rzecz pracownika odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie. Spór dotyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.