Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PK 138/08
Wygrał pozwany · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wadliwym wypowiedzeniu stosunku pracy oraz dodatkowych świadczeń. Uznał, że w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 52/08
Wygrał pozwany · 14 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie stosunku pracy i późniejsze przeniesienie jej w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki zatrudnionej w szkol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 137/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą dyrektor rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 18/08
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła pracownika objętego ochroną przed wypowiedzeniem z art. 39 k.p., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zakończeniu kadencji dyrektora. Sądy niższych instancji różnie ocenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 88/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu-dyrektora przedsiębiorstwa i kierownika ruchu zakładu górniczego. Po niepowołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PK 86/08
Orzeczenie procesowe · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego od wielu lat jako palacz c.o., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, wskazując na zmniejszenie zatrudnienia. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 104/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła sporu między pracownikiem T.K. a pracodawcą B.D. S.A. o skuteczność rozwiązania stosunku pracy oraz o zwrot kosztów szkolenia zagranicznego. Pracownik twierdził, że umowa o pracę na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 220/08
Wygrał powód · 12 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez posługiwanie się nieaktualnym n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 109/08
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1984 r., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę zmiany organizacyjne związane z wszczęciem postępowania kwalifikacyjnego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 164/08
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Akademii Rolniczej w K. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 155/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, którego rektor uczelni przeniósł bez jego zgody do innej jednostki organizacyjnej na 3 lata, powołując się na statut u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 137/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na 5-letnią umowę o pracę na czas określony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych po utracie kontraktu. Sąd Rejonowy uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 139/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. mają zastosowanie także do umów o pracę na czas określony, w tym do umów zawierających klauzulę wypowiedzenia z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 134/08
Wygrał pozwany · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o bardzo wysokie kwoty z tytułu nagrody rocznej, odszkodowania za zakończenie stosunku pracy oraz odszkodowania z umowy o zakazie konku…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 92/08
Wygrał powód · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona jako dyrektor klubu sportowego. Pracodawca wręczył jej wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 97/08
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę kary umownej za naruszenie przez byłą pracownicę zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona na stanowiskach kierowniczych z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 76/08
Wygrał pozwany · 26 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że odwołanie zastępcy naczelnika urzędu skarbowego na podstawie art. 5 ust. 5 ustawy o urzędach i izbach skarbowych nie musi być uzasadnione pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.