Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PK 85/09
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie pracownika urzędu gminy, który po zakończeniu kadencji wójta domagał się przywrócenia do pracy na stanowisku inspektora. SN potwierdził, że powód był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 114/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. i żądał odszkodowania, twierdząc, że pracodawca ciężko naruszał jego godność, stosował wobec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 113/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Powódka twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 39/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej przez Totalizator Sportowy przy prowadzeniu kolektury na podstawie wieloletnich umów nazwanych zleceniem. Powódka twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę w war…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 34/09
Wygrał pozwany · 7 paź 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic szkoły zatrudnionych na czas nieokreślony: kucharza-intendenta i pomocnika kucharza. Dyrektor szkoły wypowiedział im umowy o pracę, wskazując jako przyczynę brak zatwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 86/09
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka, wieloletnia pracownica spółdzielni pracy, przeszła z mocy art. 231 k.p. do nowego pracodawcy – wspólników spółki cywilnej – po przejęciu części zakładu pracy. …
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 84/09
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną dochodzoną przez byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód został odwołany z fu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 83/09
Wygrał pozwany · 30 wrz 2009
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. złe zarządzanie terytorium, brak kontaktów z si…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 144/09
Wygrał pozwany · 24 wrz 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. SN uznał, że skarga nie spełnia przesłanek z ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 58/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Urzędu Komunikacji Elektronicznej, których stosunki pracy wygasły na podstawie art. 20 ust. 3 ustawy z 29 grudnia 2005 r. o przekształceniach. Pracodawca nie zapropo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 69/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS, której wypowiedziano warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p., wskazując na rzekomo nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez kierowniczkę referatu. Pracownica…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 59/09
Wygrał powód · 17 wrz 2009
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, której Kancelaria Prezydenta RP wypowiedziała stosunek pracy, wskazując jako przyczynę reorganizację urzędu. Sądy niższych instancji uznały, że przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 72/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził od pracodawcy rekompensaty pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 44/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia J.B. oraz związku zawodowego przeciwko Politechnice W. o wynagrodzenie za gotowość do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego. Sąd Najwyższy oddalił s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 58/09
Wygrał pozwany · 24 sie 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, oddelegowanego do pracy w Niemczech. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 14 czerwca 2006 r., w cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 43/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Sprawa dotyczyła dyrektora oddziału GDDKiA zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie był radnym sejmiku województwa. Pracodawca próbow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 52/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy szpitala o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd I instancji uznał, że rzeczywistą przyczyną zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 38/09
Wygrał pozwany · 12 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się odszkodowania i odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca zaproponował cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 8/09
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2009
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego przedstawionego przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył byłego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, kt…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 31/09
Orzeczenie procesowe · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy powołanego na stanowisko na podstawie przepisów szczególnych. Powód żądał odszkodowania, twierdząc, że odwołanie nastąpiło z naruszeniem…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.