III AUa 970/12

Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że okres ten powinien wynosić 1 miesiąc ze względu na staż pracy. Sąd uznał, że strony w umowie uzgodniły dłuższy okres wypowiedzenia, co jest dopuszczalne, i przyznał pracownikowi odszkodowanie za różnicę. Orzeczenie podkreśla swobodę umów w zakresie okresów wypowiedzenia, o ile nie naruszają one minimalnych standardów kodeksu pracy.